本文旨在探讨转让企业合同后，原合同中的争议解决期限如何进行变更。通过对相关法律法规的分析，结合实际案例，从争议解决方式、变更程序、法律效力、合同条款、通知义务以及变更后的风险控制等方面进行详细阐述，为企业在转让过程中处理合同争议提供参考。<

转让企业合同后原合同争议解决期限变更概述

在转让企业合同的过程中，原合同中的争议解决期限可能会因为各种原因需要进行变更。这种变更可能涉及合同条款的修改、争议解决方式的调整，或者是对原有期限的延长或缩短。以下将从六个方面对转让企业合同后原合同争议解决期限如何变更进行详细阐述。

争议解决方式的变更

1. 变更原因：争议解决方式的变更可能是由于转让方和受让方对原有争议解决方式不满意，或者是因为市场环境、法律法规的变化导致原有方式不再适用。

2. 变更程序：变更争议解决方式通常需要双方协商一致，并在合同中明确新的争议解决方式。这可能包括仲裁、诉讼或其他替代性争议解决机制。

3. 法律效力：变更后的争议解决方式应具有法律效力，双方应遵守新的约定。

变更程序的规范性

1. 书面形式：根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的变更应当采用书面形式。

2. 通知义务：变更合同争议解决期限后，双方应及时通知对方，确保对方知晓变更内容。

3. 登记备案：在某些情况下，变更后的合同可能需要向相关部门登记备案。

法律效力的确认

1. 合同条款的效力：变更后的合同条款应具有法律效力，除非存在违反法律法规、损害社会公共利益等情形。

2. 争议解决期限的效力：变更后的争议解决期限也应具有法律效力，双方应按照新的期限解决争议。

3. 不可抗力因素：在争议解决过程中，如遇不可抗力因素，应按照相关法律规定处理。

合同条款的调整

1. 明确争议解决期限：在合同中明确约定争议解决期限，避免因期限不明确而产生争议。

2. 细化争议解决程序：对争议解决程序进行细化，明确争议解决的具体步骤和流程。

3. 明确违约责任：在合同中明确约定违约责任，确保双方在争议解决过程中有明确的权利和义务。

通知义务的履行

1. 及时通知：变更合同争议解决期限后，双方应及时通知对方，确保对方知晓变更内容。

2. 书面通知：通知应以书面形式进行，确保通知的有效性和可追溯性。

3. 保留证据：双方应保留通知的原始证据，以备不时之需。

变更后的风险控制

1. 风险评估：在变更争议解决期限前，双方应进行风险评估，确保变更后的争议解决方式能够有效解决争议。

2. 合同条款审查：变更合同争议解决期限后，双方应仔细审查合同条款，确保变更后的合同条款符合法律法规的要求。

3. 争议解决机制的完善：在争议解决过程中，双方应不断完善争议解决机制，提高争议解决效率。

转让企业合同后，原合同争议解决期限的变更是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律问题和实际操作。通过对争议解决方式、变更程序、法律效力、合同条款、通知义务以及变更后的风险控制等方面的详细阐述，有助于企业在转让过程中更好地处理合同争议。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中对合同争议解决的需求。我们建议，在变更原合同争议解决期限时，企业应充分了解相关法律法规，确保变更的合法性和有效性。我们提供专业的法律咨询和合同审查服务，帮助企业规避风险，确保转让过程的顺利进行。在合同变更过程中，我们强调双方应保持良好的沟通，共同协商确定合适的争议解决方式，以维护双方的合法权益。