本文主要探讨了公司/企业转让执照后，员工工资由谁承担的问题。通过对相关法律法规、合同约定、经济责任、社会责任、劳动权益保护以及实际操作流程的分析，旨在为企业在转让过程中合理处理员工工资问题提供参考。<

转让执照后，员工工资的承担问题涉及到多个方面，以下将从六个方面进行详细阐述。

法律法规规定

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在转让执照后，原用人单位与员工之间的劳动合同关系并未改变，原用人单位仍需承担支付员工工资的责任。除非新用人单位同意承担原用人单位的工资支付义务，否则原用人单位不得免除其支付工资的责任。

合同约定

在转让执照的过程中，原用人单位与新用人单位之间通常会签订一份转让协议。在协议中，双方可以明确约定员工工资的承担问题。如果协议中明确约定新用人单位承担员工工资，则新用人单位需履行支付工资的义务。反之，若协议未明确约定，则原用人单位仍需承担工资支付责任。

经济责任

在转让执照后，原用人单位的经济责任并未完全消失。如果新用人单位未能按时足额支付员工工资，原用人单位仍需承担相应的经济责任。这是因为原用人单位与员工之间存在劳动合同关系，原用人单位有义务保障员工的合法权益。

社会责任

作为企业，承担社会责任是其应尽的责任。在转让执照后，原用人单位应积极与新用人单位沟通，确保员工工资的支付。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有利于企业的社会形象。

劳动权益保护

员工工资是员工的基本权益，转让执照后，原用人单位有义务保障员工的工资权益。如果新用人单位未能履行支付工资的义务，原用人单位应采取措施，如通过法律途径维护员工的合法权益。

实际操作流程

在转让执照后，原用人单位应与新用人单位协商，明确员工工资的支付责任。在协商过程中，双方应遵循公平、合理、自愿的原则。原用人单位还需确保员工工资的支付符合国家法律法规的要求。

转让执照后，员工工资的承担问题是一个复杂的问题，涉及到法律法规、合同约定、经济责任、社会责任、劳动权益保护以及实际操作流程等多个方面。企业在转让过程中，应充分重视员工工资的支付问题，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让执照后员工工资承担的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应充分了解相关法律法规，明确合同约定，确保员工工资的支付。我们提供专业的法律咨询和转让服务，帮助企业顺利解决转让过程中的各种问题，保障员工的合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。