随着市场经济的发展，公司/企业之间的协议转让日益增多。协议转让后如何妥善安置员工，成为企业和社会关注的焦点。本文将从多个方面详细阐述协议转让后员工安置的流程和措施，旨在为读者提供全面的信息和参考。<

一、员工安置原则

1. 尊重员工权益：在员工安置过程中，企业应充分尊重员工的合法权益，确保员工在协议转让后得到合理的待遇。

2. 公平公正：员工安置应遵循公平公正的原则，确保每位员工都能得到公平的机会和待遇。

3. 保障就业：企业应积极采取措施，保障员工的就业权益，减少协议转让对员工的影响。

二、员工安置流程

1. 信息沟通：协议转让前，企业应与员工进行充分的信息沟通，告知员工转让事宜，并解答员工的疑问。

2. 员工意愿调查：企业应通过调查了解员工的意愿，为员工提供多种安置方案。

3. 安置方案制定：根据员工意愿和实际情况，企业应制定合理的安置方案，包括岗位调整、薪酬待遇、福利保障等。

4. 实施安置方案：企业应按照安置方案，有序推进员工安置工作。

5. 跟踪反馈：在安置过程中，企业应关注员工的反馈，及时调整安置措施。

三、员工安置措施

1. 岗位调整：企业可根据员工的技能和经验，进行岗位调整，确保员工在新的岗位上发挥才能。

2. 薪酬待遇：企业应确保员工在协议转让后的薪酬待遇不低于原标准，并考虑市场行情进行适当调整。

3. 福利保障：企业应继续为员工提供原有的福利保障，如医疗保险、养老保险等。

4. 培训与再就业：企业可提供培训机会，帮助员工提升技能，增强再就业能力。

5. 心理辅导：针对员工在安置过程中可能出现的心理问题，企业可提供心理辅导服务。

四、政府政策支持

1. 政策引导：政府应出台相关政策，引导企业合理安置员工，减轻协议转让对员工的影响。

2. 资金支持：政府可设立专项资金，支持企业在员工安置过程中的各项费用。

3. 培训补贴：政府可对参与培训的员工给予补贴，鼓励员工提升自身能力。

五、企业社会责任

1. 企业应承担社会责任，关注员工福祉，确保员工在协议转让后得到妥善安置。

2. 企业可设立员工关爱基金，用于帮助困难员工度过难关。

3. 企业应加强与员工沟通，增强员工对企业的认同感和归属感。

六、员工权益保障

1. 员工在协议转让过程中享有知情权、参与权和监督权。

2. 员工可依法维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

3. 企业应建立健全的员工权益保障机制，确保员工权益得到有效保障。

协议转让后，员工安置是企业和社会关注的焦点。通过遵循员工安置原则、制定合理的安置流程和措施，企业可确保员工在协议转让后得到妥善安置。政府政策支持和企业社会责任的履行，也将为员工安置工作提供有力保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在协议转让后，员工安置是企业面临的重要挑战。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置的重要性。我们建议企业在进行协议转让时，提前做好员工安置预案，加强与员工的沟通，确保员工权益得到保障。我们提供专业的员工安置咨询服务，帮助企业制定合理的安置方案，助力企业顺利完成协议转让。