随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在这个过程中，社保转移费用成为双方关注的焦点。本文将围绕公司转让社保转移费用由谁承担这一问题，从多个角度进行详细阐述。<

一、政策背景

在我国，社保转移费用是指因公司转让而导致的原单位与现单位之间社保关系的转移所产生的费用。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，社保转移费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项费用。

二、费用构成

社保转移费用主要由以下几部分构成：

1. 转移费用：指原单位向现单位转移社保关系时，按照规定缴纳的费用。

2. 补缴费用：指原单位因未按时足额缴纳社保费用，现单位需补缴的费用。

3. 滞纳金：指原单位未按时足额缴纳社保费用，现单位需缴纳的滞纳金。

三、承担主体

关于社保转移费用的承担主体，目前尚无明确的法律规定。以下将从几个方面进行分析：

1. 原单位责任：原单位作为社保缴纳主体，在员工离职时，有义务将员工的社保关系转移至现单位。原单位应承担转移费用。

2. 现单位责任：现单位作为员工的新雇主，有义务为员工缴纳社保。在社保转移过程中，现单位应承担补缴费用和滞纳金。

3. 员工责任：员工在离职时，若原单位未按时足额缴纳社保费用，员工可要求原单位补缴。在社保转移过程中，员工需承担个人部分的社会保险费用。

四、费用承担比例

关于社保转移费用的承担比例，以下几种情况较为常见：

1. 原单位承担全部费用：在员工离职时，原单位承担全部社保转移费用。

2. 原单位承担大部分费用：原单位承担大部分费用，现单位承担小部分费用。

3. 原单位与现单位按比例承担：原单位与现单位根据员工在原单位的缴纳年限、工资水平等因素，按比例承担社保转移费用。

五、费用承担争议解决

在社保转移费用承担过程中，若出现争议，可采取以下几种方式解决：

1. 协商解决：原单位与现单位就社保转移费用进行协商，达成一致意见。

2. 调解解决：由劳动仲裁委员会或人民调解委员会进行调解。

3. 诉讼解决：向人民法院提起诉讼，由法院判决。

六、政策建议

为规范公司转让社保转移费用承担，以下提出几点政策建议：

1. 明确社保转移费用承担主体：在《中华人民共和国社会保险法》及相关政策中，明确社保转移费用承担主体，避免争议。

2. 建立社保转移费用分担机制：鼓励原单位与现单位按比例分担社保转移费用，减轻企业负担。

3. 加强监管：加强对社保转移费用的监管，确保社保转移费用合理、合规。

公司转让社保转移费用由谁承担，是一个复杂的问题。本文从政策背景、费用构成、承担主体、费用承担比例、费用承担争议解决等方面进行了详细阐述。在今后的工作中，相关部门应进一步完善相关政策，规范社保转移费用承担，为企业发展创造良好环境。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注企业转让过程中的各类问题。针对公司转让社保转移费用由谁承担这一问题，我们建议双方在转让过程中，充分沟通，协商解决。我们提供以下服务：

1. 政策解读：为双方提供最新的社保政策解读，确保双方了解相关政策。

2. 费用测算：根据双方实际情况，测算社保转移费用，为双方提供参考。

3. 沟通协调：协助双方进行沟通协调，解决社保转移过程中的争议。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位、专业化的服务，助力企业顺利实现公司转让。