公司改制转让是指企业在经营过程中，由于各种原因，如战略调整、股权变更等，对公司的资产、股权进行转让或重组的过程。在这个过程中，员工劳动合同的处理是一个关键问题，直接关系到员工的合法权益和企业的稳定运营。<

员工劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与企业签订的劳动合同是双方权利义务的约定。在改制转让过程中，原劳动合同的法律效力不受影响，新接手的企业应继续履行原劳动合同的约定。

员工劳动合同的处理原则

在处理员工劳动合应遵循以下原则：

1. 合法性原则：确保处理过程符合国家法律法规。

2. 公平性原则：保障员工合法权益，避免因改制转让而损害员工利益。

3. 诚信原则：双方应诚信协商，达成一致意见。

员工劳动合同的续签与变更

1. 续签：新接手的企业应与员工续签劳动合同，确保员工的合法权益。

2. 变更：如因改制转让导致工作内容、岗位、薪酬等发生变化，应与员工协商一致后进行变更。

员工劳动合同的终止与补偿

1. 终止：在改制转让过程中，如员工与企业解除劳动合同，应按照《劳动合同法》规定给予经济补偿。

2. 补偿：根据员工在企业的工龄、岗位等因素，计算经济补偿金。

员工劳动合同的保密与竞业限制

在改制转让过程中，企业应与员工签订保密协议，保护企业商业秘密。如涉及竞业限制，应与员工协商一致，并支付相应的竞业限制补偿。

员工劳动合同的档案管理

企业应妥善保管员工劳动合同档案，确保档案的完整性和安全性。在改制转让过程中，应将员工劳动合同档案一并转移至新接手的企业。

员工劳动合同的争议解决

在处理员工劳动合同过程中，如出现争议，应通过以下途径解决：

1. 双方协商：通过友好协商解决争议。

2. 劳动仲裁：如协商不成，可申请劳动仲裁。

3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），在处理公司改制转让过程中，深知员工劳动合同的重要性。我们建议企业在改制转让时，应严格按照法律法规，妥善处理员工劳动合同，确保员工的合法权益。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供改制转让过程中的法律咨询。

2. 劳动合同审查：审查劳动合同的合法性，确保企业合规操作。

3. 争议解决：协助企业解决劳动合同争议，维护企业稳定运营。

通过以上服务，上海加喜财税公司致力于帮助企业顺利完成改制转让，实现企业可持续发展。