一、股权转让是公司治理中常见的一种行为，它涉及到原股东与新股东之间的权益转移。在这个过程中，一个关键问题就是原股东是否还承担原公司员工福利责任。本文将对此进行详细探讨。<

二、股权转让的定义

股权转让是指股东将其所持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。股权转让可以是部分转让，也可以是全部转让，甚至可以是公司整体转让。

三、员工福利责任的界定

员工福利责任是指公司对员工在劳动关系存续期间所应承担的福利义务，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、福利补贴等。

四、股权转让后原股东是否承担员工福利责任

1. 法律规定：根据《公司法》及相关法律法规，股权转让后，原股东不再承担原公司的员工福利责任。

2. 合同约定：在股权转让协议中，双方可以约定原股东在一定期限内继续承担员工福利责任，但需明确期限和具体福利内容。

3. 实务操作：在实际操作中，原股东是否承担员工福利责任还需考虑以下因素：

a. 原股东是否继续在公司担任职务；

b. 原股东是否对公司有重大影响；

c. 原股东是否愿意承担员工福利责任。

五、员工福利责任的转移

1. 新股东承担：股权转让后，新股东应承担原公司的员工福利责任。

2. 员工协商：在股权转让过程中，原公司可以与员工协商，由新股东承担员工福利责任。

3. 政府部门协调：在特殊情况下，政府部门可以协调原股东与新股东，共同承担员工福利责任。

六、股权转让中员工福利责任的争议处理

1. 协商解决：原股东与新股东、员工之间可以通过协商解决员工福利责任问题。

2. 法律途径：如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，由法院判决原股东是否承担员工福利责任。

3. 政府部门调解：在必要时，政府部门可以介入调解，协助解决员工福利责任争议。

股权转让后，原股东原则上不再承担原公司的员工福利责任。但在实际操作中，还需根据具体情况进行分析和处理。为保障员工合法权益，建议在股权转让过程中，明确约定员工福利责任，避免产生争议。

上海加喜财税公司服务见解：

在股权转让过程中，原股东是否承担原公司员工福利责任是一个复杂的问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议在股权转让协议中明确约定员工福利责任的承担主体和方式。我们提供以下服务：

1. 股权转让咨询：为股东提供股权转让过程中的法律、财务、税务等方面的专业咨询。

2. 股权转让协议起草：根据客户需求，起草符合法律法规的股权转让协议。

3. 股权转让手续办理：协助客户办理股权转让手续，确保股权转让顺利进行。

4. 员工福利责任评估：为客户提供员工福利责任评估，帮助客户了解股权转让后的员工福利责任承担情况。