一、在公司/企业进行执照转让的过程中，原股东是否还承担劳动争议责任是一个常见且重要的问题。这不仅关系到原股东的权益，也影响到新股东的运营和员工的稳定。本文将对此问题进行深入探讨。<

二、劳动争议责任的定义

1. 劳动争议责任是指因劳动关系产生的纠纷，包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷等。

2. 原股东在执照转让前，作为公司的股东，对公司的劳动关系承担一定的责任。

3. 劳动争议责任通常包括但不限于支付工资、社会保险、经济补偿金等。

三、执照转让的法律规定

1. 根据《公司法》和《劳动合同法》，执照转让后，原股东与新股东之间的权利义务关系发生变化。

2. 《公司法》规定，股东转让股权后，原股东与新股东之间不再承担连带责任。

3. 《劳动合同法》规定，劳动合同主体变更的，原用人单位与新用人单位应当依法承担连带责任。

四、原股东是否还承担劳动争议责任

1. 在执照转让后，原股东与新股东之间不再承担连带责任，但原股东在转让前产生的劳动争议责任仍需承担。

2. 原股东在转让前与员工签订的劳动合同，在转让后仍具有法律效力。

3. 如果原股东在转让前未履行劳动合同义务，导致员工产生劳动争议，原股东仍需承担相应的责任。

五、原股东责任的承担方式

1. 原股东应按照法律规定，支付员工工资、社会保险、经济补偿金等。

2. 如果原股东无法支付，新股东有义务继续履行原股东未履行的义务。

3. 在特殊情况下，如原股东和新股东均无法履行义务，员工可以向法院提起诉讼，要求原股东和新股东共同承担责任。

六、如何避免原股东承担劳动争议责任

1. 在执照转让前，原股东应与员工协商一致，解除或终止劳动合同。

2. 原股东应依法支付员工经济补偿金，确保员工的合法权益。

3. 新股东在接手公司后，应重新与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。

执照转让后，原股东是否还承担劳动争议责任取决于转让前后的具体情况。原股东在转让前产生的劳动争议责任，仍需承担。为避免原股东承担不必要的责任，建议在执照转让过程中，充分了解相关法律法规，并与员工协商一致，确保员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，关于原股东是否还承担劳动争议责任的问题，上海加喜财税公司建议您从以下几个方面进行考虑：1. 了解相关法律法规，确保转让过程合法合规；2. 与员工协商一致，解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿金；3. 新股东接手公司后，重新与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、股权转让等，助您顺利完成执照转让，降低风险，保障各方权益。