在市场经济中，公司或企业的转让执照是一种常见的商业行为。转让过程中可能会出现原公司欠薪的问题，这不仅是劳动者权益的受损，也可能引发一系列法律和社会问题。本文将详细介绍转让执照后原公司欠薪如何处理，旨在为读者提供全面的信息和解决方案。<

一、明确责任主体

在处理转让执照后原公司欠薪问题时，首先要明确责任主体。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与原公司签订的劳动合同在转让过程中继续有效，原公司仍需承担相应的法律责任。明确责任主体有助于后续的法律程序和赔偿事宜。

二、收集证据

劳动者在处理欠薪问题时，需要收集相关证据。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等。这些证据有助于证明劳动者的合法权益，为后续的法律诉讼提供有力支持。

三、协商解决

在收集到充分证据后，劳动者可以尝试与原公司进行协商。在协商过程中，可以要求原公司支付欠薪、赔偿金等。如果双方达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在仲裁过程中，仲裁员将根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，保护劳动者的合法权益。

六、政府介入

在特殊情况下，政府相关部门如人力资源和社会保障部门可以介入处理。政府介入可以加快案件处理速度，确保劳动者权益得到保障。

七、媒体曝光

如果原公司欠薪问题严重，劳动者可以通过媒体曝光，引起社会关注。媒体曝光有助于提高原公司的社会压力，促使其尽快解决欠薪问题。

八、法律援助

对于经济困难的劳动者，可以寻求法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身权益。

九、心理疏导

在处理欠薪问题时，劳动者可能会面临心理压力。可以寻求心理咨询师的帮助，进行心理疏导，保持良好的心态。

十、预防措施

为了避免转让执照后出现欠薪问题，劳动者在签订劳动合同前应详细了解公司的经营状况、财务状况等。可以要求原公司提供相关证明，确保自身权益不受侵害。

转让执照后原公司欠薪问题是一个复杂的社会现象。劳动者在处理此类问题时，应明确责任主体，收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。政府、媒体、法律援助机构等也应发挥积极作用，共同维护劳动者的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让执照后原公司欠薪问题的严重性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任，确保劳动者权益不受侵害。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助双方了解相关法律法规。

2. 协助双方进行协商，寻求最佳解决方案。

3. 提供财务审计服务，确保公司财务状况透明。

4. 提供公司转让过程中的全程服务，确保交易顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为企业和个人提供优质的服务，共同维护市场经济秩序。