公司转让是指一家公司的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，工资发放是一个重要的环节，因为它直接关系到员工的权益和公司的运营。那么，公司转让工资发放是否有规定呢？<

工资发放的法律依据

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当按时足额支付劳动者工资。这些法律规定了工资发放的基本原则，包括工资支付的时间、方式、数额等。

公司转让前的工资发放

在公司转让前，原公司的工资发放应当遵循以下规定：

1. 按照劳动合同约定的工资标准支付；

2. 按时支付工资，不得拖欠；

3. 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

公司转让过程中的工资发放

在公司转让过程中，原公司的工资发放应当继续按照原有规定执行，直到新公司接管工资发放事务。在此期间，原公司和新公司应当协商确定工资发放的具体事宜。

公司转让后的工资发放

公司转让后，新公司应当继续履行原劳动合同，按照原合同约定的工资标准支付工资。具体包括：

1. 继续按照原合同约定的工资标准支付；

2. 按时支付工资，不得拖欠；

3. 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

工资发放的特殊情况处理

在以下特殊情况下，公司转让工资发放可能需要特别处理：

1. 劳动合同约定工资发放的，按照合同执行；

2. 劳动合同未约定工资发放的，按照国家规定执行；

3. 劳动者与公司协商一致变更工资发放的，按照协商结果执行。

工资发放的监督与投诉

劳动者对于公司转让后的工资发放有疑问或投诉的，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

公司转让工资发放的注意事项

公司在进行转让时，需要注意以下几点：

1. 保留好工资发放的相关证据，如工资条、银行转账记录等；

2. 与劳动者协商一致，确保工资发放的连续性和稳定性；

3. 遵守国家法律法规，不得违反劳动者的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），深知公司转让过程中工资发放的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必关注工资发放的规定，确保员工的合法权益不受侵害。我们提供全方位的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、合同起草等，助力您的公司转让顺利进行。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。