随着市场经济的发展，公司/企业间的转让执照现象日益增多。在这个过程中，转让执照后的工资支付责任问题成为许多企业关注的焦点。本文将围绕这一主题展开讨论，旨在帮助企业和个人了解转让执照后工资支付责任的承担者。<

二、转让执照的定义

转让执照，即企业将其营业执照及相关权利、义务转让给其他企业或个人。这一行为通常涉及企业资产的转移、债务的承担以及员工的安置等问题。

三、转让执照前的工资支付责任

在转让执照前，原企业作为雇主，对员工的工资支付责任由其承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

四、转让执照后的工资支付责任

转让执照后，原企业的工资支付责任如何划分，主要取决于以下因素：

五、劳动合同的约定

如果转让执照前，原企业与员工签订的劳动合同中明确约定了转让执照后的工资支付责任，则按照合同约定执行。

六、法律法规的规定

若劳动合同中未明确约定，则需参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据法律规定，转让执照后的工资支付责任应由新雇主承担。

七、实际操作中的责任划分

在实际操作中，转让执照后的工资支付责任通常由以下几种方式划分：

1. 新雇主承担全部工资支付责任；

2. 原企业与新雇主共同承担工资支付责任；

3. 原企业承担部分工资支付责任，新雇主承担剩余部分。

转让执照后的工资支付责任问题，是企业转让执照过程中必须面对的重要问题。明确责任划分，有助于保障员工的合法权益，维护社会稳定。在实际操作中，企业应充分了解相关法律法规，合理规避风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），深知转让执照后工资支付责任的重要性。我们建议企业在转让执照前，与员工充分沟通，明确工资支付责任，并在劳动合同中予以约定。企业应关注相关法律法规的变化，确保自身权益不受侵害。在转让过程中，如有疑问，可咨询上海加喜财税公司，我们将为您提供专业的法律咨询和解决方案，助力企业顺利完成转让执照。