一、了解遣散赔偿政策<

1. 熟悉国家相关法律法规：员工在公司转让中的遣散赔偿，首先要了解国家关于劳动合同、劳动法等相关法律法规的规定，确保赔偿的合法性和合理性。

2. 明确赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工在公司转让中，用人单位应当支付经济补偿金。了解经济补偿金的计算标准，包括工作年限、月工资等。

3. 关注地方政策：不同地区对遣散赔偿的规定可能有所不同，员工需关注当地政策，确保自身权益。

二、确认赔偿金额

1. 计算经济补偿金：根据员工的工作年限和月工资，计算经济补偿金的具体金额。

2. 核实赔偿项目：确认赔偿项目中是否包含未缴纳的社保、公积金等费用。

3. 考虑额外补偿：根据公司具体情况，可能存在额外的补偿项目，如年终奖、股票期权等。

三、签订赔偿协议

1. 仔细阅读协议：在签订赔偿协议前，仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。

2. 明确赔偿期限：协议中应明确赔偿期限，确保员工在规定时间内收到赔偿。

3. 保留证据：签订协议时，保留协议原件和相关证据，以备不时之需。

四、关注赔偿支付

1. 确认支付方式：了解赔偿的支付方式，如银行转账、现金等。

2. 核实支付时间：确保赔偿在规定时间内支付到位。

3. 关注支付凭证：收到赔偿后，保留支付凭证，以便日后查询。

五、维护自身权益

1. 及时沟通：如对赔偿金额或支付方式有疑问，及时与用人单位沟通。

2. 寻求法律援助：如用人单位拒绝支付赔偿，可寻求法律援助，维护自身权益。

3. 保留沟通记录：与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，可作为日后维权的重要证据。

六、关注后续影响

1. 考虑离职手续：了解离职手续的办理流程，确保顺利离职。

2. 关注社保转移：如需转移社保，了解转移流程和所需材料。

3. 考虑职业规划：根据自身情况，制定合理的职业规划，为未来做好准备。

七、

员工在公司转让中的遣散赔偿，是一项重要的权益保障。了解相关政策、确认赔偿金额、签订赔偿协议、关注赔偿支付、维护自身权益、关注后续影响等，都是员工需要注意的事项。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）服务见解：

在上海加喜财税公司，我们深知员工在公司转让中遣散赔偿的重要性。我们建议员工在处理遣散赔偿事宜时，务必关注以下几点：

1. 仔细了解国家及地方相关政策，确保自身权益。

2. 与用人单位保持良好沟通，及时解决赔偿过程中遇到的问题。

3. 在签订赔偿协议时，务必仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。

4. 如遇到赔偿纠纷，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

5. 在离职后，关注社保转移等后续事宜，确保顺利过渡到新工作。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力您顺利完成公司转让中的遣散赔偿事宜。