企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产或业务的转让。在转让过程中，员工的权益保护是一个重要议题，尤其是员工加班费的权益。<

员工加班费权益的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。这意味着，无论企业是否进行转让，员工加班费的支付都是法律规定的义务。

企业转让对员工加班费权益的影响

在企业转让过程中，员工的加班费权益通常不会受到影响。因为员工的加班费是基于其工作时间和工作量来计算的，与企业所有权的转移无关。在实际操作中，可能会出现以下情况：

1. 转让方与受让方协商

在转让过程中，转让方和受让方可能会就员工的加班费权益进行协商。这种情况下，员工的权益可能会得到更好的保障。

2. 员工权益保护协议

为了确保员工的加班费权益不受影响，转让方和受让方可能会签订一份员工权益保护协议，明确员工的加班费支付标准和支付方式。

3. 劳动合同变更

在企业转让后，员工的劳动合同可能会发生变更。在这种情况下，员工需要关注新的劳动合同中关于加班费的规定，确保自己的权益不受侵害。

4. 员工参与决策

为了保障员工的权益，企业转让过程中可以邀请员工参与决策，让他们了解转让对自身权益的影响，并提出合理的建议。

5. 监管机构介入

如果员工发现企业转让后加班费权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，维护员工的合法权益。

6. 员工权益保障措施

为了保障员工的加班费权益，企业可以采取以下措施：

- 建立健全的加班费管理制度；

- 加强对员工的培训，提高员工的权益意识；

- 定期对员工的加班费进行审核，确保支付到位。

7. 企业转让与员工权益的平衡

在企业转让过程中，既要考虑企业的利益，也要关注员工的权益。通过合理的协商和措施，可以实现双方利益的平衡。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），深知企业转让过程中员工权益的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的加班费权益得到充分保障。我们提供全方位的企业转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工权益保障等，旨在为企业转让提供一站式解决方案，确保转让过程顺利进行，员工权益不受损害。选择加喜财税，让企业转让更安心。