执照转让是指一家企业将其营业执照及相关权益转让给另一家企业。在执照转让过程中，原公司的员工劳动合同问题是一个重要的法律和人力资源问题。正确处理原公司员工劳动合同，不仅关系到员工的合法权益，也关系到新公司的稳定运营。<

二、员工劳动合同的合法性审查

在执照转让前，新公司应当对原公司员工的劳动合同进行合法性审查。这包括审查劳动合同的签订是否符合法律规定，是否存在违法解除劳动合同的情况，以及劳动合同中是否存在违反法律法规的条款。只有确保劳动合同的合法性，才能为后续的处理提供法律依据。

三、员工劳动合同的继续履行

在执照转让后，新公司应当继续履行原公司员工的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的主体变更，不影响劳动合同的履行。新公司应当继续按照原劳动合同的约定，保障员工的合法权益。

四、员工劳动合同的变更

如果原劳动合同中的某些条款与新公司的实际情况不符，新公司可以与员工协商变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并依法进行。变更后的劳动合同应当重新签订，并报劳动行政部门备案。

五、员工劳动合同的解除

在执照转让后，如果确实存在需要解除劳动合同的情况，新公司应当依法进行。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。新公司还应当依法办理员工的社会保险转移手续。

六、员工劳动合同的终止

如果原劳动合同约定的期限届满，或者双方协商一致解除劳动合同，新公司应当依法终止劳动合同。终止劳动合同应当办理相应的手续，并支付员工相应的经济补偿。

七、员工档案的转移

在执照转让后，新公司应当将原公司员工的档案进行转移。员工档案包括劳动合同、工资表、社会保险缴纳证明等。转移档案应当确保档案的完整性和安全性。

八、员工培训与职业发展

新公司应当关注原公司员工的培训与职业发展。通过提供培训机会，帮助员工适应新公司的文化和工作环境，提升员工的职业技能。

九、员工福利待遇的保障

新公司应当继续保障原公司员工的福利待遇，包括但不限于带薪休假、社会保险、住房公积金等。

十、员工沟通与关系维护

新公司应当加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，维护良好的劳动关系。通过沟通，可以减少员工的不满和抵触情绪，提高员工的归属感和忠诚度。

十一、员工离职手续的办理

在员工离职时，新公司应当依法办理离职手续，包括但不限于结算工资、办理社会保险转移、归还公司物品等。

十二、员工离职后的权益保障

新公司应当关注员工离职后的权益保障，如失业保险、医疗保险等。

十三、员工离职后的跟踪服务

新公司可以对离职员工提供一定的跟踪服务，如提供职业咨询、推荐工作等，以帮助员工更好地适应新的工作环境。

十四、员工离职后的反馈收集

新公司可以收集离职员工的反馈意见，了解离职原因，为改进公司管理提供参考。

十五、员工离职后的数据统计与分析

新公司可以对离职员工的数据进行统计和分析，以便更好地了解员工的流动情况，为人力资源规划提供依据。

十六、员工离职后的法律风险防范

新公司应当关注离职员工可能带来的法律风险，如竞业限制、保密协议等，并采取相应的防范措施。

十七、员工离职后的社会责任履行

新公司应当履行社会责任，关注离职员工的生活状况，为有困难的员工提供帮助。

十八、员工离职后的品牌形象维护

新公司应当通过妥善处理员工离职事宜，维护公司良好的品牌形象。

十九、员工离职后的企业文化传承

新公司应当传承原公司的企业文化，确保员工离职后，公司文化得以延续。

二十、员工离职后的团队凝聚力保持

新公司应当采取措施，保持团队凝聚力，减少员工离职对团队的影响。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让后处理原公司员工劳动合同的重要性。我们建议，在执照转让过程中，新公司应当充分重视员工劳动合同的处理，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务见解：

1. 专业法律咨询：我们提供专业的法律咨询服务，帮助新公司了解相关法律法规，确保劳动合同处理的合法性。

2. 合同审查与修改：我们协助新公司对原劳动合同进行审查，并根据实际情况进行必要的修改。

3. 员工沟通与协商：我们协助新公司与员工进行沟通与协商，确保双方权益得到平衡。

4. 离职手续办理：我们协助新公司办理员工离职手续，确保离职流程的顺利进行。

5. 社会保险转移：我们协助新公司办理员工社会保险的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

6. 员工关系维护：我们提供员工关系维护建议，帮助新公司保持良好的劳动关系，提升员工满意度。

通过我们的专业服务，新公司可以更加顺利地完成执照转让，确保员工合法权益得到保障，同时为公司的稳定发展奠定基础。