在签订协议后，原股东首先需要明确协议中关于员工培训成果转化效果持续长期改进的具体内容与目标。这包括培训的周期、内容、预期成果以及改进措施等。以下为处理步骤：<

1. 审查协议细节：仔细阅读协议，确保所有相关条款都清晰明确。

2. 设定改进目标：根据协议内容，设定短期和长期的改进目标。

3. 制定实施计划：制定详细的实施计划，包括培训内容、时间表、责任人等。

二、评估现有培训体系

在明确目标和计划后，原股东需要对现有的员工培训体系进行评估，找出其中的不足之处，以便进行针对性的改进。

1. 分析培训现状：收集员工培训的相关数据，分析培训效果。

2. 识别问题所在：找出培训体系中存在的问题，如内容不适用、方法不当等。

3. 制定改进措施：针对问题，制定具体的改进措施。

三、优化培训内容与方法

为了提高员工培训成果的转化效果，原股东需要不断优化培训内容与方法。

1. 更新培训内容：根据公司发展需要，更新培训内容，确保其与实际工作紧密结合。

2. 创新培训方法：采用多样化的培训方法，如案例分析、角色扮演、在线学习等，提高员工参与度。

3. 加强师资力量：选拔和培养优秀的培训师，提升培训质量。

四、建立反馈机制

建立有效的反馈机制，有助于及时了解培训成果的转化效果，并根据反馈进行调整。

1. 设立反馈渠道：建立员工反馈渠道，如问卷调查、座谈会等。

2. 定期收集反馈：定期收集员工反馈，分析培训效果。

3. 调整培训策略：根据反馈结果，调整培训策略，确保培训效果。

五、持续跟踪与评估

持续跟踪培训成果的转化效果，并进行定期评估，以确保改进措施的有效性。

1. 跟踪培训成果：关注员工在实际工作中的表现，评估培训效果。

2. 定期评估：定期对培训效果进行评估，总结经验教训。

3. 持续改进：根据评估结果，持续改进培训体系。

六、加强内部沟通与合作

加强内部沟通与合作，有助于提高员工培训成果的转化效果。

1. 建立沟通平台：建立内部沟通平台，促进信息共享。

2. 加强部门协作：鼓励各部门之间的协作，共同推进培训工作。

3. 培养团队精神：通过培训，培养员工的团队精神，提高团队协作能力。

七、总结与展望

在持续改进的过程中，原股东需要对整个培训体系进行总结，并对未来进行展望。

1. 总结经验教训：总结培训过程中的成功经验和教训，为今后工作提供借鉴。

2. 展望未来：根据公司发展战略，展望未来培训工作的发展方向。

3. 持续优化：始终保持对培训体系的优化，以适应公司发展的需要。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司认为，签订协议后，原股东在处理公司员工培训成果转化效果持续长期改进时，应注重以下几个方面：明确培训目标，确保培训内容与公司发展战略相一致；优化培训体系，提高培训质量和效果；建立有效的反馈机制，及时调整培训策略；加强内部沟通与合作，形成良好的培训氛围。通过这些措施，可以有效提升员工素质，推动公司持续发展。