随着市场经济的发展，公司/企业之间的转让日益普遍。在这个过程中，员工劳动关系转让也成为了一个常见的问题。那么，在劳动关系转让后，员工离职手续如何办理呢？本文将为您详细解答。<

二、劳动关系转让的定义

劳动关系转让是指原用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，因转让而转移至新的用人单位。这种转让可以是部分转让，也可以是全部转让。

三、员工离职手续办理流程

1. 通知员工：原用人单位应提前通知员工关于劳动关系转让的情况，并告知员工在新用人单位的工作岗位、薪资待遇等信息。

2. 签订协议：原用人单位与新用人单位应签订劳动关系转让协议，明确双方的权利和义务。

3. 办理离职手续：员工在接到通知后，应按照原用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于：

- 提交辞职信；

- 办理工作交接；

- 领取离职证明；

- 结清工资和各项福利待遇。

四、离职证明的办理

离职证明是员工离职后证明其与原用人单位解除劳动关系的重要文件。员工在离职时，应向原用人单位索取离职证明。

五、工资和福利待遇的结算

在劳动关系转让后，原用人单位应与新用人单位协商，确保员工的工资和福利待遇得到妥善处理。员工离职时，应按照合同约定和法律规定结算工资和福利待遇。

六、社会保险关系的转移

员工在劳动关系转让后，社会保险关系应随之转移至新用人单位。员工应确保在新用人单位继续缴纳社会保险，以保障自身权益。

七、劳动合同的终止

在劳动关系转让后，原劳动合同应终止。员工与新用人单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

八、注意事项

1. 员工在办理离职手续时，应注意保留相关证据，如辞职信、离职证明等。

2. 员工在离职后，如发现原用人单位或新用人单位有违法行为，可依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

在劳动关系转让后，员工离职手续的办理涉及到多个环节，包括合同签订、工资结算、社会保险转移等。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），深知这一过程中的复杂性和重要性。我们建议，在办理员工离职手续时，应严格按照法律法规和合同约定执行，确保员工的合法权益得到保障。我们提供一站式的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置等，旨在为企业和员工提供便捷、高效的服务，确保公司转让过程的顺利进行。