本文主要探讨了在资产管理公司执照转让后，原股东是否能够继续担任人事主管的问题。文章从法律依据、公司治理结构、合同约定、公司利益、员工权益和行业规范六个方面进行了详细的分析，旨在为相关企业和个人提供参考。<

转让资产管理公司执照后，原股东能否继续担任人事主管？

一、法律依据

在探讨原股东是否能够继续担任人事主管的问题时，首先需要考虑的是相关法律法规的规定。根据《公司法》和《劳动合同法》，股东作为公司的出资人，享有公司经营管理权，但并不意味着股东可以随意干预公司的人事管理。在执照转让后，原股东的身份发生了变化，其是否能够继续担任人事主管，需要根据具体情况和法律规定来判断。

二、公司治理结构

公司治理结构是决定原股东是否能够继续担任人事主管的关键因素。如果公司章程或股东会决议明确规定了人事主管的任命和解除程序，且原股东符合这些条件，那么原股东可以继续担任人事主管。反之，如果公司治理结构中没有明确规定，或者原股东不再符合担任人事主管的条件，那么原股东可能无法继续担任此职务。

三、合同约定

在转让资产管理公司执照的过程中，原股东与公司之间可能存在劳动合同、服务协议等合同约定。如果合同中明确规定了原股东在执照转让后仍担任人事主管的权利，那么原股东可以依据合同继续担任此职务。但如果合同中没有此类约定，或者约定被解除，原股东可能无法继续担任人事主管。

四、公司利益

公司利益是决定原股东是否能够继续担任人事主管的重要因素之一。如果原股东继续担任人事主管能够为公司带来利益，如稳定团队、提高工作效率等，那么公司可能会同意原股东继续担任此职务。但如果原股东继续担任人事主管会对公司利益造成损害，如影响公司形象、引发员工不满等，那么公司可能会要求原股东辞去人事主管职务。

五、员工权益

员工权益也是决定原股东是否能够继续担任人事主管的重要因素。如果原股东继续担任人事主管能够保障员工的合法权益，如公平待遇、职业发展等，那么公司可能会同意原股东继续担任此职务。但如果原股东继续担任人事主管可能损害员工权益，如滥用职权、不公平对待等，那么公司可能会要求原股东辞去人事主管职务。

六、行业规范

行业规范也是判断原股东是否能够继续担任人事主管的重要依据。如果原股东继续担任人事主管符合行业规范，如具备相关资质、经验丰富等，那么公司可能会同意原股东继续担任此职务。但如果原股东不符合行业规范，如存在违规行为、职业道德问题等，那么公司可能会要求原股东辞去人事主管职务。

总结归纳

转让资产管理公司执照后，原股东能否继续担任人事主管，需要综合考虑法律依据、公司治理结构、合同约定、公司利益、员工权益和行业规范等因素。只有在符合相关条件和规定的情况下，原股东才能继续担任人事主管。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知企业在转让资产管理公司执照后，原股东能否继续担任人事主管的问题的重要性。我们建议企业在进行执照转让时，提前与法律顾问沟通，确保合同条款的明确性和合法性。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于尽职调查、合同起草、股权转让等，以确保企业的合法权益得到充分保障。在转让过程中，我们关注原股东与公司、员工之间的利益平衡，助力企业实现平稳过渡。