公司转让是指一家公司的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，公司的资产、负债、合同、员工等都会随之转移。对于原员工而言，公司转让可能会影响到他们的劳动合同。<

劳动合同解除通知期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有以下情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 经营状况发生严重困难，依法进行裁员的；

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

对于公司转让的情况，如果符合上述第三种情形，即经营状况发生严重困难，依法进行裁员的，公司可以提前三十日通知员工解除劳动合同。

公司转让后原员工劳动合同解除的特殊情况

在公司转让后，如果新公司愿意继续履行原劳动合同，原劳动合同可以继续有效。但如果新公司决定不再继续履行原劳动合同，那么就需要按照上述法律规定进行通知。

通知期限的具体执行

在实际操作中，公司转让后原员工劳动合同解除的通知期限通常为三十天。这三十天是从新公司决定不再继续履行原劳动合同之日起计算。

员工权益的保护

在解除劳动合同的过程中，员工的合法权益应当得到保护。用人单位应当依法支付员工的经济补偿金，并确保员工的社保、公积金等权益不受损害。

员工与公司协商解除劳动合同

除了上述法律规定的情况外，员工与公司也可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以约定解除劳动合同的具体时间和条件。

公司转让后原员工劳动合同解除的流程

1. 新公司决定不再继续履行原劳动合同；

2. 新公司向员工发出解除劳动合同的通知，并说明理由；

3. 员工收到通知后，如有异议，可以与公司协商；

4. 双方协商一致后，签订解除劳动合同协议；

5. 公司依法支付员工经济补偿金，并办理相关手续。

公司转让后，原员工的劳动合同解除通知期限通常为三十天。在这个过程中，员工的合法权益应当得到充分保护。用人单位应当依法履行通知义务，确保员工的经济补偿和其他权益不受损害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工权益的重要性。我们建议，在处理公司转让后原员工劳动合同解除时，应严格按照法律规定进行操作，确保员工的合法权益得到充分保障。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助企业顺利完成转让，减少不必要的法律风险。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。