股权转让是指公司股东将其所持有的股权转让给其他股东或非股东的行为。这一过程涉及到公司股权结构的调整，对于员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的发放。<

二、员工加班费发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的加班费。股权转让后，新股东或管理层有责任继续履行原劳动合同的约定，包括按时支付加班费。

三、股权转让前后加班费发放的连续性

在股权转让过程中，员工的加班费发放应当保持连续性。即使股权发生变动，原劳动合同的条款，包括加班费支付，仍应得到新股东的尊重和执行。

四、股权转让后加班费发放的协商机制

股权转让后，新股东与员工可以就加班费发放的时间、方式等进行协商。协商结果应形成书面协议，作为双方履行的依据。

五、加班费发放的时间安排

加班费的具体发放时间通常与员工的工资发放时间一致。如果原公司是每月固定发放工资，那么加班费也应在此期间内发放。

六、特殊情况下的加班费发放

在特殊情况下，如员工离职或公司解散，加班费的发放可能需要提前或延后。应根据具体情况和法律规定来确定加班费的发放时间。

七、加班费发放的透明度

公司应确保加班费发放的透明度，员工有权查询自己的加班费记录，公司也应定期公示加班费发放情况，接受员工的监督。

八、股权转让后员工权益的保护

股权转让后，员工的权益保护尤为重要。公司应建立健全的员工权益保护机制，确保员工的加班费等合法权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），深知股权转让后员工权益保护的重要性。我们建议，在股权转让过程中，新股东应与员工充分沟通，确保加班费发放的连续性和透明度。我们提供专业的财税咨询服务，帮助企业在股权转让后合理安排财务，确保员工的加班费按时发放，维护企业稳定和社会和谐。选择加喜财税，让您的股权转让更加顺利，员工权益得到充分保障。