企业股权转让是市场经济中常见的现象，原股东退出后，如何妥善处理公司员工福利，成为了一个重要的议题。这不仅关系到员工的切身利益，也关系到公司的稳定和社会的和谐。<

二、明确员工福利政策

在股权转让过程中，首先应当明确公司的员工福利政策。这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。这些福利政策是员工权益的保障，也是公司社会责任的体现。

三、评估员工福利成本

在股权转让过程中，需要对原股东退出后的员工福利成本进行评估。这包括计算现有的福利支出、预测未来的福利需求等。通过评估，可以更好地制定后续的福利处理方案。

四、与员工进行沟通

在处理员工福利问题时，与员工进行充分的沟通至关重要。通过沟通，可以让员工了解股权转让对福利政策的影响，以及公司对员工福利的承诺和保障。

五、制定过渡方案

在股权转让过程中，可以制定一个过渡方案，以确保员工福利的连续性和稳定性。例如，可以与原股东协商，在一定期限内保持原有的福利政策不变，或者提供相应的补偿措施。

六、寻求专业机构帮助

在处理员工福利问题时，可以寻求专业机构如人力资源咨询公司、律师事务所等的帮助。他们可以提供专业的法律意见和解决方案，确保股权转让过程中的员工福利得到妥善处理。

七、遵守法律法规

在处理员工福利问题时，必须遵守国家相关法律法规。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。

八、建立长效机制

为了确保股权转让后员工福利的长期稳定，公司应当建立长效机制。这包括完善福利管理制度、定期评估福利政策、及时调整福利方案等。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）认为，在企业股权转让过程中，妥善处理原股东退出后的员工福利问题，是维护员工权益、保障公司稳定的重要环节。我们建议，在股权转让前，公司应充分评估员工福利成本，与员工进行充分沟通，制定合理的过渡方案，并寻求专业机构帮助，确保股权转让过程中的员工福利得到妥善处理。遵守国家法律法规，建立长效机制，以实现公司可持续发展。