本文主要探讨了在公司/企业执照转让过程中，原劳动合同如何续签期限的问题。文章从法律依据、合同条款、员工权益保护、续签流程、政策法规和实际案例分析六个方面进行了详细阐述，旨在为企业在执照转让过程中处理劳动合同提供参考和指导。<

1. 法律依据

法律依据

在执照转让过程中，原劳动合同的续签期限首先需要遵循我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行原劳动合同。这意味着，在执照转让后，原劳动合同的续签期限应当根据原合同约定或法律规定执行。

2. 合同条款

合同条款

原劳动合同的续签期限在执照转让过程中也需要考虑合同条款。合同中应当明确约定劳动合同的续签条件和期限。如果合同中未明确约定续签期限，则可以根据《劳动合同法》的规定，在原劳动合同到期前一个月内与员工协商确定续签期限。合同中还应明确约定执照转让后的劳动关系调整方案，包括员工的工作岗位、薪酬待遇等。

3. 员工权益保护

员工权益保护

在执照转让过程中，原劳动合同的续签期限必须充分保障员工的合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在执照转让后，应当保障员工的合法权益，不得降低员工的工资、福利待遇等。在续签劳动合同的过程中，企业应确保员工的工资、福利待遇等与原合同保持一致，不得因执照转让而损害员工的合法权益。

4. 续签流程

续签流程

原劳动合同的续签期限在执照转让过程中需要遵循一定的流程。企业应与员工进行沟通，了解员工的意愿和需求。企业应根据合同条款和法律规定，与员工协商确定续签期限。在协商过程中，企业应充分尊重员工的意愿，确保双方达成一致。企业应与员工签订书面续签合同，明确双方的权利和义务。

5. 政策法规

政策法规

在执照转让过程中，原劳动合同的续签期限还需遵循相关政策法规。例如，《劳动合同法》规定，用人单位在执照转让后，应当及时向员工告知转让事宜，并保障员工的合法权益。各地政府也出台了一系列相关政策，对执照转让过程中的劳动合同续签期限进行了规定。企业在处理劳动合同续签时，应充分了解和遵守相关政策法规。

6. 实际案例分析

实际案例分析

在实际操作中，执照转让过程中原劳动合同的续签期限可能会遇到各种问题。以下是一例实际案例分析：

某企业因经营不善，决定将执照转让给另一家公司。在转让过程中，原劳动合同的续签期限成为双方关注的焦点。经协商，双方达成一致，原劳动合同的续签期限为三年。在续签过程中，企业确保了员工的工资、福利待遇等与原合同保持一致，并保障了员工的合法权益。

总结归纳

在执照转让过程中，原劳动合同的续签期限是一个重要的问题。企业应遵循相关法律法规，充分保障员工的合法权益，确保劳动合同的续签期限符合法律规定和合同约定。企业还需关注政策法规的变化，及时调整劳动合同续签策略。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中原劳动合同续签期限的重要性。我们建议企业在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保劳动合同的续签期限合法、合规。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供专业的法律咨询服务，确保企业在执照转让过程中遵守法律法规。

2. 合同审查：对原劳动合同进行审查，确保合同条款合法、合理。

3. 协商谈判：协助企业与员工进行协商谈判，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业在执照转让过程中顺利解决劳动合同续签问题。