本文旨在探讨公司/企业在转让后，职工工龄的计算方式。文章从法律依据、政策规定、实际操作、职工权益保障、公司责任以及案例分析等多个角度进行详细阐述，旨在为职工和企业提供关于工龄计算的全面了解，以保障双方的合法权益。<

正文

1. 法律依据

在公司转让后，职工工龄的计算首先需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据该法规定，劳动者在用人单位连续工作的时间，包括在同一用人单位的不同岗位工作的时间，均应计算为工龄。这意味着，无论公司是否发生转让，职工的工龄应当得到延续。

2. 政策规定

除了法律依据外，相关政策规定也对职工工龄的计算提供了指导。例如，国家人力资源和社会保障部发布的《关于规范企业职工工龄计算的通知》中明确指出，企业转让时，职工的工龄应当连续计算。这一政策规定为职工工龄的计算提供了明确的政策支持。

3. 实际操作

在实际操作中，职工工龄的计算通常由企业人力资源部门负责。在发生公司转让时，人力资源部门需要核实职工的入职时间、离职时间以及工作期间的工作性质，以确保工龄的准确计算。企业还需与职工签订新的劳动合同，明确转让后的工作关系和工龄计算方式。

4. 职工权益保障

职工在公司转让后，其工龄的连续计算是保障其合法权益的重要方面。职工的工龄与其福利待遇、退休金等密切相关。企业应严格按照法律法规和政策规定，确保职工的工龄得到正确计算，以维护职工的合法权益。

5. 公司责任

在公司转让过程中，原企业和新企业都承担着相应的责任。原企业应确保职工的工龄得到准确计算，并在转让协议中明确约定工龄的计算方式。新企业则应继续履行原劳动合同，保障职工的工龄权益。

6. 案例分析

在实际案例中，关于职工在公司转让后工龄的计算存在多种情况。例如，有的案例中，职工的工龄得到了正确计算，而有的案例中则存在争议。这些案例表明，在处理职工工龄计算问题时，企业应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保职工的合法权益得到保障。

总结归纳

公司/企业在转让后，职工工龄的计算是一个复杂但重要的议题。企业应严格按照法律法规和政策规定，确保职工的工龄得到正确计算，以维护职工的合法权益。职工也应了解自己的权益，积极维护自己的工龄权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知职工在公司转让后工龄计算的重要性。我们建议企业在转让过程中，应与职工充分沟通，明确工龄计算方式，并在转让协议中予以明确约定。企业应积极履行社会责任，保障职工的合法权益。上海加喜财税公司将持续关注相关政策动态，为企业和职工提供专业的咨询服务，确保工龄计算的准确性和公正性。