公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，员工的劳动合同问题是一个关键议题。了解公司转让时员工劳动合同的终止条件，对于保障员工权益和公司稳定运营具有重要意义。<

二、劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

2. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3. 用人单位被依法宣告破产的；

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司转让时劳动合同终止的条件

在公司转让过程中，以下几种情况可能导致员工劳动合同终止：

1. 公司解散或破产：如果转让后的公司因经营不善等原因解散或破产，根据《劳动合同法》第四十四条规定，员工的劳动合同将终止。

2. 劳动合同期限届满：如果员工与原公司的劳动合同期限在转让时已经届满，且双方未续签劳动合同，则劳动合同自然终止。

3. 员工自愿离职：在公司转让过程中，员工可能因个人原因选择自愿离职，此时劳动合同终止。

4. 用人单位单方面解除劳动合同：在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以单方面解除劳动合同。

5. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：在这种情况下，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。

6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：在这种情况下，劳动合同可以终止。

四、员工劳动合同终止的补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工劳动合同终止的程序

1. 通知员工：用人单位应在劳动合同终止前，提前通知员工，并说明终止原因。

2. 协商一致：如双方对劳动合同终止无异议，应签订终止协议。

3. 支付经济补偿：用人单位应按照法律规定支付员工经济补偿。

4. 办理手续：双方应办理劳动合同终止手续，包括解除劳动合同证明、社会保险关系转移等。

六、公司转让时员工权益保障

1. 明确员工权益：在公司转让过程中，应明确员工的权益，包括工资、福利、社会保险等。

2. 签订协议：双方应签订协议，明确转让后的公司对员工的权益保障。

3. 法律援助：如员工权益受到侵害，可寻求法律援助。

七、上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）看来，公司转让时员工劳动合同的终止条件是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、公司实际情况和员工权益。我们建议，在进行公司转让时，应提前与员工沟通，明确劳动合同终止的条件和补偿标准，确保员工权益得到保障。我们提供专业的公司转让服务，包括法律咨询、合同起草、手续办理等，旨在帮助客户顺利完成公司转让，确保各方利益最大化。