随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工劳动合同的终止程序显得尤为重要。本文将详细介绍公司转让员工劳动合同终止程序，旨在帮助读者了解相关法律法规，确保转让过程中的合法性和合规性。<

1. 法律法规依据

法律法规依据

公司转让员工劳动合同终止程序需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位在转让过程中，应当保障员工的合法权益，不得因转让而降低员工的工资、福利待遇等。

2. 通知员工

通知员工

在转让前，用人单位应提前30日以书面形式通知员工。通知内容应包括转让的原因、时间、地点以及员工的权益保障措施等。用人单位还需向员工提供相关法律法规的咨询和帮助。

3. 员工选择权

员工选择权

员工在接到转让通知后，有权选择是否继续留在原单位。若员工选择继续留在原单位，用人单位应与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 劳动合同变更

劳动合同变更

若员工选择继续留在原单位，用人单位应与员工协商变更劳动合同，包括工作内容、岗位、工作地点、工资待遇等。变更后的劳动合同应经双方签字确认。

5. 交接手续

交接手续

在转让过程中，用人单位应与员工办理交接手续，包括工作资料、设备、财务等。交接手续应详细记录，确保双方权益得到保障。

6. 工资待遇

工资待遇

在转让过程中，员工的工资待遇应得到保障。用人单位应按照原劳动合同约定的工资标准支付员工工资，不得降低。

7. 保险福利

保险福利

员工在转让过程中的社会保险和福利待遇应得到保障。用人单位应继续为员工缴纳社会保险，并按照原标准支付各项福利待遇。

8. 争议解决

争议解决

若在转让过程中出现争议，员工可通过法律途径解决。用人单位应积极配合，提供相关证据和材料。

9. 劳动关系终止

劳动关系终止

若员工选择离开原单位，用人单位应按照原劳动合同约定办理劳动关系终止手续，包括支付经济补偿金等。

10. 保密协议

保密协议

在转让过程中，用人单位与员工应签订保密协议，确保公司商业秘密和知识产权不受侵犯。

11. 离职证明

离职证明

员工离职时，用人单位应出具离职证明，证明员工在原单位的任职时间、工作内容等。

12. 转让后的劳动合同

转让后的劳动合同

转让后，用人单位与员工应重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

公司转让员工劳动合同终止程序是一项复杂的工作，涉及多个方面。用人单位在转让过程中应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。员工也应了解相关法律法规，维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让员工劳动合同终止程序的重要性。我们建议，在转让过程中，用人单位应与员工充分沟通，确保双方权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 法律法规咨询：为用人单位和员工提供相关法律法规的咨询，确保转让过程的合法性和合规性。

2. 劳动合同审查：对转让后的劳动合同进行审查，确保双方权益得到保障。

3. 争议解决：在转让过程中出现争议时，提供专业的争议解决服务。

上海加喜财税公司致力于为用户提供优质的服务，助力公司转让顺利进行。