本文旨在探讨公司/企业执照转让过程中，如何正确处理无固定期限员工合同的解除程序。文章从法律依据、程序步骤、员工权益保护、经济补偿、法律风险防范以及实际操作建议六个方面进行详细阐述，旨在为企业在执照转让过程中提供合规、高效的解决方案。<

执照转让是企业经营活动中常见的一种行为，涉及多个法律问题，其中无固定期限员工合同的解除程序尤为关键。以下是关于执照转让，无固定期限员工合同解除程序的六个方面详细阐述。

1. 法律依据

无固定期限员工合同的解除程序首先需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位在转让营业执照时，应当依法与无固定期限员工协商一致，解除劳动合同。

2. 程序步骤

（1）用人单位应提前30日以书面形式通知员工，说明转让营业执照的情况。

（2）与员工协商解除劳动合同，达成一致意见后，签订解除劳动合同协议。

（3）办理劳动合同解除手续，包括但不限于办理离职手续、支付经济补偿等。

3. 员工权益保护

在执照转让过程中，用人单位应充分保障员工的合法权益。应确保员工在解除劳动合同过程中享有知情权、参与权、选择权；应按照法律规定支付经济补偿，保障员工的基本生活。

4. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除无固定期限员工合应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5. 法律风险防范

在执照转让过程中，用人单位需注意以下法律风险：

（1）未依法通知员工，导致员工拒绝解除劳动合同。

（2）未依法支付经济补偿，引发劳动争议。

（3）未妥善处理员工档案，导致员工权益受损。

6. 实际操作建议

（1）提前做好员工沟通工作，确保员工了解执照转让情况。

（2）依法进行劳动合同解除，确保程序合规。

（3）妥善处理员工档案，保障员工权益。

执照转让过程中，无固定期限员工合同的解除程序是企业必须面对的重要问题。通过遵循法律法规，妥善处理员工权益，企业可以确保执照转让的顺利进行。加强法律风险防范，提高实际操作水平，有助于企业在执照转让过程中降低法律风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中无固定期限员工合同解除程序的重要性。我们建议企业在进行执照转让时，应充分了解相关法律法规，确保程序合规。加强员工沟通，保障员工权益，降低法律风险。上海加喜财税公司致力于为客户提供高效、合规的执照转让服务，助力企业顺利实现转型升级。