在商业的海洋中，企业转让如同海市蜃楼，时而清晰可见，时而模糊不清。而在这场风云变幻的交易中，工资支付是否合法，如同一条隐藏在迷雾中的线索，牵动着每一个参与者的心。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、企业转让，工资支付合法之谜

1. 企业转让，何为合法？

企业转让，即企业所有权、经营权的转移。在我国，企业转让需遵循《公司法》、《合同法》等相关法律法规。合法的企业转让，应具备以下条件：

（1）转让方和受让方均具备相应的主体资格；

（2）转让行为符合法律法规的规定；

（3）转让行为不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

2. 工资支付，合法与否？

工资支付是企业转让过程中的一大焦点。那么，工资支付是否合法呢？

（1）合法支付：企业转让前，应按照国家规定，足额支付员工工资。转让后，受让方应继续履行原劳动合同，保障员工合法权益。

（2）违法支付：若企业转让过程中，存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，则属于不合法支付。

二、企业转让，工资支付合法的保障措施

1. 完善法律法规：国家应进一步完善相关法律法规，明确企业转让过程中工资支付的法律责任。

2. 加强监管：政府部门应加强对企业转让过程的监管，确保工资支付合法。

3. 建立健全劳动争议调解机制：对于工资支付纠纷，应建立健全劳动争议调解机制，及时化解矛盾。

4. 提高企业法律意识：企业应提高法律意识，自觉遵守国家法律法规，确保工资支付合法。

三、企业转让，工资支付合法的启示

1. 企业转让，合法为前提。在追求经济效益的企业应注重合法合规，保障员工合法权益。

2. 工资支付，合法是底线。企业应依法支付员工工资，不得拖欠、克扣。

3. 法律意识，企业之魂。企业应树立法律意识，自觉遵守国家法律法规，为员工创造良好的工作环境。

四、上海加喜财税公司对企业转让，工资支付是否合法服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让过程中工资支付合法的重要性。我们建议：

1. 企业在转让过程中，应严格按照国家法律法规执行，确保工资支付合法。

2. 受让方在接手企业后，应继续履行原劳动合同，保障员工合法权益。

3. 如遇工资支付纠纷，应及时寻求法律援助，维护自身权益。

4. 企业应加强内部管理，提高员工法律意识，共同营造和谐劳动关系。

企业转让过程中，工资支付合法与否，关乎员工权益和企业信誉。上海加喜财税公司愿与您携手，共同为企业转让保驾护航，共创美好未来！

（完）