一、在公司/企业运营过程中，员工离职是常见现象。离职员工带走公司/企业的产品或技术，是否受到合同约束，一直是法律界和企业管理层关注的焦点。本文将围绕这一话题展开讨论。<

二、合同约束概述

1. 合同约束是指合同双方在签订合对各自的权利和义务进行明确约定，以保障合同履行。

2. 离职后产品转让是否受合同约束，关键在于离职员工与公司/企业之间是否存在相关合同条款。

3. 合同条款的约定应遵循法律法规，尊重双方意愿，确保合同有效。

三、离职员工带走产品或技术的法律风险

1. 离职员工带走公司/企业的产品或技术，可能侵犯公司/企业的知识产权。

2. 离职员工可能利用公司/企业的商业秘密进行不正当竞争。

3. 离职员工的行为可能损害公司/企业的商业信誉。

四、合同约束的具体表现

1. 离职员工在签订劳动合应承诺不泄露公司/企业的商业秘密。

2. 离职员工在签订保密协议时，应明确约定离职后不得带走公司/企业的产品或技术。

3. 离职员工在签订竞业限制协议时，应规定离职后不得从事与公司/企业相竞争的业务。

五、离职后产品转让的认定

1. 离职员工是否带走公司/企业的产品或技术，需根据实际情况进行认定。

2. 离职员工在离职前，若已将产品或技术转移至个人名下，则可能构成带走公司/企业的产品或技术。

3. 离职员工在离职后，若继续使用公司/企业的产品或技术，则可能构成侵权。

六、离职后产品转让的解决途径

1. 公司/企业可要求离职员工返还产品或技术。

2. 公司/企业可向法院提起诉讼，要求离职员工停止侵权行为，并赔偿损失。

3. 公司/企业可采取其他法律手段，如申请禁令等，以保护自身权益。

离职后产品转让是否受合同约束，取决于双方在合同中的约定。公司/企业应加强合同管理，明确约定离职员工的权利和义务，以降低法律风险。公司/企业应关注离职员工的行为，及时发现并处理侵权行为，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在离职后产品转让的问题上，上海加喜财税公司认为，合同约束是保障公司/企业合法权益的重要手段。公司/企业应与离职员工签订明确的合同条款，包括保密协议、竞业限制协议等，以防止离职员工带走公司/企业的产品或技术。公司/企业应加强内部管理，提高员工的保密意识，降低离职员工带走产品或技术的风险。在遇到侵权行为时，公司/企业应及时采取法律手段，维护自身合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的财税服务，包括合同审查、法律咨询等，助力企业健康发展。