一、概述<

随着市场经济的发展，公司/企业之间的股权转让和营业执照转让日益普遍。在这个过程中，如何处理原劳动合同成为了一个重要的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。

二、劳动合同的法律性质

我们需要明确劳动合同的法律性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，都应当遵循法律法规的规定。

三、转让后的劳动合同处理原则

1. 合同继续有效

在二手公司营业执照转让后，原劳动合同原则上应继续有效。这是因为劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而非公司本身。营业执照的转让不影响劳动合同的法律效力。

2. 通知劳动者

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在转让部分业务或者整体转让企业时，应当提前30日通知劳动者，并告知劳动者转让后的工作内容、工作地点、工作时间和工资福利等事项。

3. 劳动合同变更

如果转让后的公司对劳动合同内容进行了变更，如工作地点、工作时间等，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

4. 劳动合同解除

在特殊情况下，如劳动者不同意继续履行劳动合同，或者转让后的公司无法继续履行劳动合同，双方可以协商解除劳动合同。解除劳动合同应当依法支付经济补偿。

四、具体操作步骤

1. 转让方与受让方达成转让协议

转让方与受让方就股权转让和营业执照转让达成一致意见，签订股权转让协议和营业执照转让协议。

2. 通知劳动者

转让方在签订转让协议后，应当及时通知劳动者，告知其转让后的工作内容、工作地点、工作时间和工资福利等事项。

3. 劳动合同变更或解除

根据劳动者和转让后的公司的协商结果，对劳动合同进行变更或解除。

4. 办理相关手续

转让后的公司应当依法办理工商变更登记、社会保险关系转移等手续。

五、注意事项

1. 遵守法律法规

在处理劳动合同过程中，双方应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

2. 维护劳动者权益

转让后的公司应当尊重劳动者权益，依法支付工资、社会保险等费用。

3. 协商解决争议

在处理劳动合同过程中，如出现争议，双方应当通过协商解决，避免争议扩大。

六、案例分享

某公司A将其股权转让给公司B，同时将营业执照转让给公司B。在转让过程中，公司A与公司B协商一致，决定继续履行原劳动合同。公司A通知劳动者后，与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作地点、工作时间等。双方签订书面变更协议，并办理了相关手续。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知二手公司营业执照转让后，原劳动合同处理的重要性。我们建议：

1. 依法处理劳动合同，确保双方权益。

2. 提前与劳动者沟通，了解其意愿，减少不必要的纠纷。

3. 专业团队协助办理转让手续，确保流程顺畅。

4. 提供后续服务，如工商变更、税务登记等，确保公司正常运营。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业顺利实现股权转让和营业执照转让。