随着市场经济的发展，公司/企业的转让和经营承包权转让已成为常态。在转让过程中，如何妥善处理公司租赁权终止后的员工社保问题，成为许多企业关注的焦点。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、员工社保问题的背景

在转让公司经营承包权时，员工社保问题主要涉及以下几个方面：

1. 社会保险的接续和转移；

2. 社会保险待遇的保障；

3. 社会保险费用的承担。

三、社会保险的接续和转移

1. 在公司转让过程中，原公司应与接手公司协商，确保社会保险关系的顺利转移。

2. 原公司应向接手公司提供员工的社保缴纳记录，以便接手公司办理社会保险关系的转移手续。

四、社会保险待遇的保障

1. 在公司转让过程中，原公司应确保员工的合法权益不受侵害，包括社会保险待遇的保障。

2. 原公司应与接手公司协商，确保员工在转让后的社会保险待遇不受影响。

五、社会保险费用的承担

1. 社会保险费用的承担是公司转让过程中的一大难题。原公司应与接手公司协商，明确社会保险费用的承担比例。

2. 在协商过程中，可考虑以下因素：员工的工资水平、社会保险缴费基数等。

六、员工社保问题的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

2. 《劳动合同法》也规定，用人单位转让、合并、分立或者变更名称的，应当依法办理社会保险关系的转移手续。

七、员工社保问题的解决方案

1. 建立健全的沟通机制，确保原公司、接手公司和员工之间的信息畅通。

2. 制定详细的转让方案，明确各方在员工社保问题上的责任和义务。

3. 借助专业机构的力量，如上海加喜财税公司，为转让双方提供专业的咨询和服务。

在处理公司租赁权终止后的员工社保问题时，需要综合考虑法律、经济和人文因素。通过合理的协商和解决方案，可以确保员工的合法权益得到保障，同时也有利于公司转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工社保问题在转让过程中的重要性。我们建议，在处理公司租赁权终止后的员工社保问题时，应遵循以下原则：

1. 依法合规，确保员工权益；

2. 公平合理，兼顾各方利益；

3. 专业高效，提供一站式服务。

上海加喜财税公司致力于为用户提供全方位的转让解决方案，包括员工社保问题的处理，确保转让过程顺利进行。欢迎有需求的企业咨询我们，我们将竭诚为您服务。公司转让平台：www..cn