随着市场经济的发展，企业间的转让结清成为常态。在这个过程中，员工社保的转移问题尤为重要。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着企业的社会责任。本文将详细介绍公司/企业转让结清时，员工社保如何转移，以期为相关企业和员工提供有益的参考。<

一、了解社保转移的基本流程

1. 确认社保转移的必要性

在转让结清过程中，首先要明确社保转移的必要性。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。在转让结清时，确保员工社保的顺利转移是企业的法定义务。

2. 收集相关资料

进行社保转移前，企业需要收集以下资料：员工的身份证、户口簿、劳动合同、原单位社保缴费证明等。

3. 办理社保转移手续

企业应将收集到的资料提交给当地社保经办机构，办理社保转移手续。具体流程如下：

a. 填写《社会保险关系转移接续申请表》；

b. 提交相关资料；

c. 社保经办机构审核通过后，出具《社会保险关系转移证明》。

二、注意社保转移的时限

1. 社保转移时限

根据《社会保险法》规定，社会保险关系转移接续的时限为30个工作日。

2. 超过时限的处理

如社保转移超过时限，企业应向当地社保经办机构说明情况，并尽快完成转移手续。

三、关注社保转移的费用问题

1. 社保转移费用

社保转移过程中，可能产生一定的费用，如手续费、邮寄费等。企业应提前了解相关费用，并做好预算。

2. 费用承担

一般情况下，社保转移费用由企业承担。如遇特殊情况，双方可协商解决。

四、确保员工权益

1. 保障员工权益

在社保转移过程中，企业应确保员工的合法权益不受侵害。

2. 员工咨询与沟通

企业应及时解答员工关于社保转移的疑问，加强与员工的沟通。

五、遵守法律法规

1. 遵守法律法规

企业在进行社保转移时，必须遵守国家法律法规，不得违规操作。

2. 社保转移的合规性

企业应确保社保转移的合规性，避免因违规操作而引发法律纠纷。

六、关注社保转移的后续问题

1. 社保转移后的待遇

社保转移后，员工在新的单位享受的待遇应与原单位相同。

2. 社保转移的后续服务

企业应关注社保转移后的后续服务，如待遇发放、医疗报销等。

公司/企业转让结清时，员工社保的转移问题至关重要。企业应充分了解社保转移的基本流程、时限、费用问题，确保员工权益，遵守法律法规，关注社保转移的后续问题。只有这样，才能确保员工社保的顺利转移，为企业的发展和社会的和谐稳定做出贡献。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）服务见解：

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