在公司转让资产的过程中，涉及到许多方面的处理，其中员工加班工资的处理是一个重要环节。员工加班工资的处理不仅关系到员工的合法权益，也关系到公司的合规运营。本文将围绕公司转让资产如何处理员工加班工资展开讨论。<

员工加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

公司转让资产中加班工资的处理原则

在处理公司转让资产中的员工加班工资时，应遵循以下原则：

1. 合法性原则：严格按照国家法律法规执行，确保员工加班工资的支付符合法律规定。

2. 公平性原则：对待所有员工一视同仁，不得因员工岗位、工龄等因素影响加班工资的支付。

3. 实际性原则：根据实际情况，合理计算员工加班工资。

加班工资的计算方法

员工加班工资的计算方法如下：

1. 法定工作时间外的加班工资：按照加班工资基数乘以加班工资比例计算。

2. 法定节假日加班工资：按照加班工资基数乘以加班工资比例乘以3计算。

3. 休息日加班工资：按照加班工资基数乘以加班工资比例乘以2计算。

公司转让资产中加班工资的支付责任

在公司转让资产过程中，原公司应承担以下责任：

1. 确保员工加班工资的支付符合法律规定。

2. 在转让资产协议中明确约定加班工资的支付责任。

3. 在资产转让后，如因新公司原因导致员工加班工资未支付，原公司应承担连带责任。

加班工资的支付方式

加班工资的支付方式有以下几种：

1. 直接支付：将加班工资直接支付给员工。

2. 转账支付：通过银行转账等方式将加班工资支付给员工。

3. 发放工资条：在工资条中明确标注加班工资，由员工自行领取。

加班工资的税务处理

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，加班工资属于工资、薪金所得，应依法缴纳个人所得税。在计算个人所得税时，加班工资应纳入综合所得，按照规定税率计算。

公司转让资产中加班工资的争议处理

在处理公司转让资产中的加班工资争议时，可以采取以下措施：

1. 双方协商解决：原公司与新公司协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），在处理公司转让资产中的员工加班工资问题时，我们建议：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工加班工资的支付合法合规。

2. 在转让资产协议中明确约定加班工资的支付责任，避免后续纠纷。

3. 提供专业的税务咨询服务，确保加班工资的税务处理准确无误。

4. 为客户提供全面的员工关系管理服务，保障员工的合法权益。

通过以上措施，我们相信能够帮助公司在转让资产过程中妥善处理员工加班工资问题，确保公司运营的顺利进行。