公司转让是指一家企业的所有权或经营权从一方转移到另一方的过程。这一过程可能涉及股权交易、资产转让等多种形式。在公司转让过程中，原员工的安置和权益保护是一个重要问题。<

原员工仲裁的常见原因

原员工仲裁通常发生在以下几种情况下：

1. 公司转让后，原员工对新雇主不满意，认为其权益受到侵害。

2. 公司转让导致员工的工作岗位、薪资待遇发生变化，员工对此产生争议。

3. 原员工认为公司转让过程中存在欺诈行为，损害了其合法权益。

处理原员工仲裁的步骤

面对原员工仲裁，企业可以采取以下步骤进行处理：

1. 了解情况：企业需要详细了解仲裁的原因和具体诉求，以便制定相应的解决方案。

2. 沟通协商：与原员工进行沟通，了解其诉求，尝试通过协商解决问题。

3. 法律咨询：在处理过程中，企业可以寻求专业法律人士的帮助，确保处理过程合法合规。

4. 调解仲裁：如果协商无果，可以考虑通过调解或仲裁机构进行调解。

公司转让中的员工权益保护

为了保护原员工的权益，企业在转让过程中应注意以下几点：

1. 明确员工权益：在转让协议中明确原员工的权益，包括薪资、福利、职位等。

2. 员工安置：确保原员工在公司转让后得到妥善安置，避免因公司转让而失业。

3. 培训与支持：为新雇主提供必要的培训和支持，帮助原员工适应新环境。

如何避免原员工仲裁的发生

为了避免原员工仲裁的发生，企业可以从以下几个方面着手：

1. 完善转让协议：在转让协议中明确双方的权利和义务，避免争议。

2. 加强沟通：在转让过程中，加强与员工的沟通，确保其了解情况。

3. 提供过渡期：在转让完成后，为新雇主和原员工提供一定的过渡期，帮助他们适应新环境。

公司转让中的法律风险

公司转让过程中可能面临以下法律风险：

1. 合同风险：转让协议可能存在漏洞，导致合同纠纷。

2. 税务风险：转让过程中可能涉及税务问题，如股权转让税等。

3. 员工权益风险：原员工权益未得到妥善处理，可能导致仲裁。

专业机构协助处理原员工仲裁

在处理原员工仲裁时，企业可以寻求专业机构的协助，如：

1. 律师事务所：提供法律咨询和代理服务。

2. 人力资源公司：协助处理员工安置和培训等问题。

3. 仲裁机构：提供仲裁服务，解决争议。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中原员工仲裁问题的复杂性。我们提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、员工安置方案、税务筹划等，旨在帮助企业在转让过程中规避风险，妥善处理原员工仲裁问题。我们的专业团队将根据您的具体情况，量身定制解决方案，确保您的公司转让顺利进行。

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