一、随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业逐渐兴起，许多企业通过劳务派遣公司招聘员工。当劳务派遣公司转让员工时，关于培训责任归属的问题成为了一个焦点。本文将对此进行深入探讨。<

二、劳务派遣公司转让员工的概念

劳务派遣公司转让员工，是指劳务派遣公司与用工单位签订合同，将员工派遣至用工单位工作，后因各种原因，劳务派遣公司需要将员工转让给其他用工单位或终止合同。

三、培训责任归属的争议

1. 劳务派遣公司认为，员工在派遣期间接受培训，培训责任应由用工单位承担。

2. 用工单位认为，员工在派遣期间接受培训，培训责任应由劳务派遣公司承担。

3. 员工自身认为，培训责任应由双方共同承担。

四、培训责任归属的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与用工单位应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行必要的职业培训。由此可见，劳务派遣公司有义务对员工进行培训。

五、培训责任归属的实践分析

1. 劳务派遣公司承担培训责任：在实际操作中，劳务派遣公司通常会承担培训责任，因为员工在派遣期间接受培训，培训成果直接受益于用工单位。

2. 用工单位承担培训责任：部分用工单位为了降低成本，要求劳务派遣公司承担培训责任，这在一定程度上影响了劳务派遣公司的利益。

3. 双方共同承担培训责任：在部分情况下，劳务派遣公司与用工单位协商一致，共同承担培训责任。

六、培训责任归属的建议

1. 明确培训责任：在签订劳务派遣合明确培训责任的归属，避免后续纠纷。

2. 建立培训机制：劳务派遣公司应建立健全培训机制，提高员工素质，为用工单位提供优质服务。

3. 加强沟通与协调：劳务派遣公司与用工单位应加强沟通与协调，共同解决培训责任归属问题。

劳务派遣公司转让员工后，培训责任归属问题是一个复杂的问题。在实际操作中，应根据具体情况，明确培训责任的归属，确保员工权益得到保障。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）认为，劳务派遣公司在转让员工后，应承担一定的培训责任，用工单位也应积极配合，共同为员工提供良好的培训环境。只有这样，才能实现劳务派遣行业的健康发展。