在我国，公司欠薪现象时有发生，这不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。当公司因经营困难而转让股份时，员工工资的追回问题成为了一个亟待解决的问题。<

二、员工工资追回的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，员工在公司欠薪的情况下，有权要求公司支付工资。当公司转让股份时，员工工资的追回仍然受到法律的保护。

三、员工工资追回的途径

1. 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求支付欠薪。

2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪。

3. 诉讼途径：在劳动仲裁未果的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、公司欠薪转让股份的员工工资追回难点

1. 股权转让后的责任划分：在股权转让后，原公司是否仍需承担欠薪责任，以及责任如何划分，是员工追回工资的一大难点。

2. 股权转让的合法性：若股权转让存在违法问题，员工追回工资的难度将更大。

五、员工工资追回案例分析

以某公司为例，该公司因经营困难，转让了部分股份。在股权转让过程中，部分员工工资被拖欠。通过劳动仲裁和诉讼途径，员工最终成功追回了工资。

六、员工如何防范公司欠薪转让股份的风险

1. 签订合同时注意条款：在签订劳动合同和股权转让协议时，要仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。

2. 关注公司经营状况：了解公司的经营状况，及时发现欠薪问题，采取相应措施维护自身权益。

七、公司欠薪转让股份的员工工资追回策略

1. 收集证据：在追回工资的过程中，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、转账记录等。

2. 寻求专业帮助：在追回工资过程中，可以寻求律师、劳动仲裁员等专业人士的帮助。

公司欠薪转让股份，员工工资追回问题是一个复杂且具有挑战性的问题。员工在追回工资的过程中，需要充分了解相关法律法规，采取合适的策略，维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在面临公司欠薪转让股份时的困境。我们建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼途径。我们提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工顺利追回工资。在股权转让过程中，我们关注员工的合法权益，确保员工在新的股权结构下得到应有的保障。选择上海加喜财税公司，让您的权益得到全方位的保护。