【公司转让风险揭秘】拖欠工资员工能否追回？揭秘转让公司背后的法律困境<

简介：

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，拖欠工资的问题时常困扰着员工。那么，当公司转让后，员工能否追回拖欠的工资呢？本文将深入探讨这一法律困境，帮助员工和企业了解相关法律规定，以维护自身合法权益。

公司转让与员工工资追回的关系

1. 公司转让的法律效力

在公司转让过程中，新公司将继承原公司的债权债务。这意味着，如果原公司存在拖欠工资的情况，新公司有义务继续履行支付工资的义务。

2. 员工工资追回的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资。在公司转让的情况下，员工可以向新公司主张工资支付。

3. 员工追回工资的途径

员工可以通过以下途径追回拖欠的工资：

（1）与用人单位协商解决；

（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁；

（3）向人民法院提起诉讼。

拖欠工资员工追回工资的难点

1. 证据收集困难

在追回工资的过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。在实际操作中，员工往往难以收集到足够的证据。

2. 法律程序复杂

追回工资需要经过一系列法律程序，包括协商、仲裁、诉讼等。这些程序复杂且耗时，给员工带来很大的困扰。

3. 法律风险存在

在追回工资的过程中，员工可能会面临法律风险，如用人单位反诉、诉讼失败等。

如何防范公司转让中的工资拖欠问题

1. 严格审查公司转让合同

在签订公司转让合同前，员工应仔细审查合同条款，确保合同中明确约定新公司承担原公司的工资支付义务。

2. 加强劳动合同管理

员工应与用人单位签订规范的劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等，以保障自身权益。

3. 关注公司转让动态

员工应关注公司转让的相关信息，如转让方和新方的信息、转让价格等，以便在必要时采取措施维护自身权益。

上海加喜财税公司对公司转让，拖欠工资员工能追回吗？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的法律风险。我们建议，在遇到拖欠工资问题时，员工应积极采取以下措施：

1. 收集证据，包括工资条、劳动合同等；

2. 与新公司协商解决，争取达成一致；

3. 如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司始终关注员工的合法权益，为您提供全方位的法律咨询和解决方案。在处理公司转让、拖欠工资等法律问题时，我们将竭诚为您服务，助您顺利维权。

公司转让过程中，拖欠工资问题是一个不容忽视的法律困境。员工在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自身权益。企业也应加强劳动合同管理，避免因转让导致员工权益受损。上海加喜财税公司愿为您提供专业的法律咨询和解决方案，助您顺利度过这一难关。