随着市场经济的发展，公司转让已成为企业调整战略、优化资源配置的重要手段。转让执照后原公司员工的权益保障问题，一直是社会关注的焦点。本文将围绕转让执照后原公司员工权益如何保障这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供全面了解。<

一、法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并依法支付经济补偿。《公司法》等相关法律法规也对员工权益保障提出了具体要求。这些法律法规为员工权益提供了法律保障。

二、劳动合同续签

在转让执照过程中，原公司应与员工协商续签劳动合同，明确双方的权利和义务。新公司应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

三、经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准、支付方式等，应在转让合同中明确约定。

四、社会保险转移

转让执照后，原公司应协助员工办理社会保险转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。

五、培训与职业发展

新公司应继续为员工提供培训机会，帮助员工适应新环境，提升职业素养。新公司应关注员工的职业发展规划，为员工提供晋升空间。

六、劳动争议处理

在转让执照过程中，如发生劳动争议，原公司和新公司应依法协商解决。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

七、员工安置

转让执照后，新公司应妥善安置原公司员工，确保员工的工作岗位和收入水平。

八、企业文化传承

新公司应尊重原公司的企业文化，传承优秀传统，为员工提供良好的工作氛围。

九、员工关系管理

新公司应加强员工关系管理，关注员工的思想动态，及时解决员工关心的问题。

十、员工培训体系

新公司应建立健全员工培训体系，提高员工综合素质，为企业的长远发展奠定基础。

十一、员工激励机制

新公司应设立合理的员工激励机制，激发员工的积极性和创造力。

十二、员工福利保障

新公司应继续履行原公司的福利政策，保障员工的福利待遇。

转让执照后原公司员工权益保障是一个复杂而重要的议题。从法律法规、劳动合同、经济补偿、社会保险、培训与职业发展等多个方面，我国已建立起较为完善的保障体系。在实际操作中，仍存在一些问题需要解决。未来，应进一步加强对转让执照后原公司员工权益保障的监管，确保员工合法权益得到充分保障。

上海加喜财税公司见解：

作为一家专业的公司转让平台，我们深知员工权益保障的重要性。在转让执照过程中，我们始终坚持以员工权益为核心，为客户提供全方位的服务。我们建议，企业在转让执照时，应充分关注员工权益，依法履行相关义务，确保员工合法权益不受侵害。我们也将继续关注员工权益保障领域的最新动态，为客户提供更优质的服务。