一、工伤事故是企业运营中不可避免的风险之一。当企业发生工伤事故时，员工在治疗期间的权利保障成为社会关注的焦点。本文将探讨在工伤期间，公司/企业在转让过程中是否需要支付员工工资。<

二、工伤期间的工资支付规定

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工伤、职业病等原因，在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照国家规定支付工资。

2. 工资支付标准

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按照下列标准支付工资：

（1）停工留薪期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；

（2）停工留薪期超过12个月的，从第13个月起，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%；

（3）停工留薪期超过24个月的，从第25个月起，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%。

三、工伤期间转让是否需要支付员工工资

1. 转让前的工资支付

在转让前，企业应按照国家规定支付工伤员工的工资，包括停工留薪期间的工资。

2. 转让后的工资支付

（1）转让后，新用人单位应继续履行原劳动合同，按照原劳动合同的约定支付工资。

（2）新用人单位在履行原劳动合同过程中，如发生工伤事故，应按照国家规定支付工伤员工的工资。

（3）如新用人单位与工伤员工重新签订劳动合同，应按照新劳动合同的约定支付工资。

四、转让过程中应注意的问题

1. 通知义务

在转让过程中，企业应提前通知工伤员工，并告知其转让事宜，确保员工的知情权。

2. 工伤认定

在转让过程中，如发生工伤事故，新用人单位应积极配合工伤认定，确保工伤员工的权益得到保障。

3. 工伤待遇

在转让过程中，新用人单位应按照国家规定支付工伤员工的工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金等。

五、工伤期间转让的法律法规风险

1. 违反劳动合同法

如企业在转让过程中未按照国家规定支付工伤员工的工资，将面临违反劳动合同法的风险。

2. 违反工伤保险条例

如企业在转让过程中未按照国家规定支付工伤员工的工伤待遇，将面临违反工伤保险条例的风险。

六、工伤期间转让的解决方案

1. 依法支付工资

企业在转让过程中，应依法支付工伤员工的工资，确保员工的合法权益。

2. 协商解决

在转让过程中，企业与工伤员工可以协商解决工资支付问题，如双方达成一致意见，可签订补充协议。

3. 法律援助

如工伤员工在转让过程中遇到合法权益受损的情况，可寻求法律援助，维护自身权益。

七、工伤期间，公司/企业在转让过程中需要支付员工工资。这不仅是对员工权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。企业在转让过程中，应严格遵守国家法律法规，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在工伤期间，公司/企业在转让过程中支付员工工资是法律规定的义务。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和转让服务，帮助企业顺利完成转让，降低法律风险。在工伤期间，企业应依法支付员工工资，这不仅是对员工的关爱，也是企业社会责任的体现。我们鼓励企业在转让过程中，积极履行社会责任，为构建和谐劳动关系贡献力量。