随着市场经济的发展，公司转让业务日益繁荣。中介转让公司在其中扮演着重要角色，帮助买卖双方顺利完成交易。核实公司员工情况成为中介转让公司面临的一大挑战。本文将详细介绍中介转让公司如何核实公司员工情况，以期为读者提供有益的参考。<

一、查阅公司员工花名册

中介转让公司在核实员工情况时，首先应查阅公司员工花名册。通过花名册，可以了解员工的姓名、职位、入职时间、离职时间等信息。花名册中还应包含员工的劳动合同、社会保险缴纳证明等材料。

二、核实员工劳动合同

劳动合同是核实员工情况的重要依据。中介转让公司应仔细审查劳动合同，确认合同内容是否真实、合法。关注合同中的试用期、合同期限、薪酬待遇等关键条款，确保员工权益得到保障。

三、调查员工社会保险缴纳情况

社会保险缴纳情况是判断员工是否在公司工作的关键指标。中介转让公司应通过查询社会保险缴纳记录，核实员工是否按规定缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、了解员工工作表现

了解员工工作表现有助于评估员工在公司的工作状态。中介转让公司可以通过查阅员工工作总结、绩效考核报告等资料，了解员工的工作能力和业绩。

五、调查员工离职原因

离职原因是判断员工是否愿意继续在公司工作的参考因素。中介转让公司应与离职员工沟通，了解离职原因，分析是否存在潜在风险。

六、核实员工在职证明

在职证明是核实员工是否在职的重要证据。中介转让公司应要求公司提供员工在职证明，确认员工当前工作状态。

七、调查员工背景信息

调查员工背景信息有助于了解员工的真实情况。中介转让公司可以通过网络、社交媒体等渠道，了解员工的个人经历、教育背景、工作经历等。

八、核实员工学历证书

学历证书是判断员工学历的重要依据。中介转让公司应核实员工提供的学历证书是否真实有效，避免因学历造假而导致的纠纷。

九、调查员工职业资格证书

职业资格证书是判断员工专业能力的重要依据。中介转让公司应核实员工提供的职业资格证书是否真实有效，确保员工具备相应的工作能力。

十、了解员工工作环境

了解员工工作环境有助于评估员工的工作满意度。中介转让公司可以通过实地考察、与员工沟通等方式，了解公司的工作氛围、团队协作等情况。

十一、调查员工薪酬待遇

薪酬待遇是员工关注的重要问题。中介转让公司应核实员工薪酬待遇是否符合市场行情，确保员工权益得到保障。

十二、了解员工晋升空间

晋升空间是员工职业发展的重要保障。中介转让公司应了解公司是否存在晋升机制，以及员工在晋升方面的机会。

中介转让公司在核实公司员工情况时，应从多个方面进行全面调查。通过查阅员工花名册、核实劳动合同、调查社会保险缴纳情况等手段，确保员工信息的真实性和准确性。关注员工工作表现、离职原因、工作环境等因素，为买卖双方提供可靠的信息保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对中介转让公司，如何核实公司员工情况？服务见解：

在中介转让公司核实员工情况的过程中，上海加喜财税公司注重细节，以严谨的态度为客户提供全方位的服务。我们通过多渠道、多角度的调查，确保员工信息的真实性和准确性。我们关注员工的工作表现、离职原因等关键因素，为客户提供全面、可靠的信息支持。在未来的工作中，我们将继续优化服务流程，提升服务质量，为更多客户提供优质的中介转让服务。