随着市场经济的发展，国有贸易总公司转让现象日益增多。员工安置作为转让过程中的重要环节，关系到员工的切身利益和社会稳定。本文将从六个方面详细阐述国有贸易总公司转让后员工安置的相关规定，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、员工安置的基本原则

1. 公平原则：员工安置过程中，应确保每位员工的权益得到公平对待，不得因转让而损害员工的合法权益。

2. 优先原则：对于在原国有贸易总公司工作年限较长、贡献较大的员工，应优先考虑其安置需求。

3. 合法原则：员工安置必须遵循国家相关法律法规，确保安置过程的合法性。

二、员工安置的途径

1. 转移至新公司：在国有贸易总公司转让后，员工可以选择加入新公司继续工作，享受与新公司员工同等的待遇。

2. 内部调配：对于不愿意加入新公司的员工，企业可根据其能力和特长进行内部调配，确保员工得到合理安置。

3. 退休或离职：对于达到法定退休年龄或因个人原因无法继续工作的员工，企业应提供相应的退休或离职待遇。

三、员工安置的经济补偿

1. 经济补偿金：根据员工在国有贸易总公司的工龄和岗位，给予一定数额的经济补偿金。

2. 住房公积金：对于有住房公积金的员工，企业应将其住房公积金账户转入新公司或按规定办理转移手续。

3. 社会保险：企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的权益不受影响。

四、员工安置的培训和再就业服务

1. 培训：为提高员工在新公司的适应能力，企业应提供必要的培训，包括岗位技能培训、企业文化培训等。

2. 再就业服务：对于因转让而失业的员工，企业应提供再就业服务，包括职业介绍、技能培训等。

3. 心理咨询：为帮助员工应对转让带来的心理压力，企业可提供心理咨询服务。

五、员工安置的监督与保障

1. 政府监管：政府部门应加强对国有贸易总公司转让后员工安置工作的监督，确保安置政策的落实。

2. 企业自律：企业应自觉遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。

3. 员工维权：员工可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

六、员工安置的后续服务

1. 跟踪服务：企业应定期对安置后的员工进行跟踪服务，了解其工作状况和生活需求，及时解决存在的问题。

2. 沟通渠道：企业应建立畅通的沟通渠道，及时回应员工关切，确保员工权益得到保障。

3. 持续关注：企业应持续关注员工安置工作，不断完善安置政策，提高员工满意度。

国有贸易总公司转让后，员工安置工作关系到员工的切身利益和社会稳定。通过以上六个方面的规定，企业应切实保障员工的合法权益，确保员工在转让过程中得到合理安置。政府部门和企业应共同努力，为员工提供良好的工作环境和待遇，促进国有贸易总公司的平稳过渡。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置在转让过程中的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分关注员工安置工作，严格按照国家法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。我们提供全方位的转让服务，包括员工安置咨询、法律支持等，助力企业顺利完成转让，实现共赢。