公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在转让过程中，员工的劳动合同问题往往成为关注的焦点。特别是关于劳动合同期限的确定，直接关系到员工的权益保障。<

二、劳动合同期限的法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。在公司转让后，员工的劳动合同期限如何确定，需要结合具体情况和法律规定进行分析。

三、公司转让后劳动合同期限的确定原则

1. 尊重原合同约定：应当尊重原劳动合同的约定。如果原合同中明确了劳动合同期限，且转让后该期限未满，则应继续履行原合同期限。

2. 保障员工权益：在确定劳动合同期限时，应充分考虑员工的合法权益，避免因公司转让而损害员工的利益。

3. 遵循公平原则：在处理劳动合同期限问题时，应遵循公平原则，确保双方权益得到平衡。

四、公司转让后劳动合同期限的具体确定方法

1. 原合同期限未满：如果原劳动合同期限未满，且转让后的公司愿意继续履行原合同，则劳动合同期限应继续至原合同期满。

2. 原合同期限已满：如果原劳动合同期限已满，双方可以协商确定新的劳动合同期限。

3. 无固定期限劳动合同：对于无固定期限劳动合同，公司转让后，新的公司可以继续履行原合同，除非有法定理由解除。

4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：如果原劳动合同是以完成一定工作任务为期限，且该工作任务在公司转让后仍需完成，则劳动合同期限应继续至工作任务完成。

5. 协商一致：在上述情况下，如双方无法达成一致意见，可以协商确定新的劳动合同期限。

五、公司转让后劳动合同期限的变更程序

1. 通知员工：公司转让后，新的公司应提前通知员工关于劳动合同期限的变更情况。

2. 签订书面协议：双方应签订书面协议，明确新的劳动合同期限。

3. 办理变更手续：按照法律规定，办理劳动合同变更手续。

六、公司转让后劳动合同期限的争议处理

1. 协商解决：双方应通过协商解决劳动合同期限的争议。

2. 劳动仲裁：如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

七、

公司转让后，员工的劳动合同期限确定是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、员工权益和公司实际情况。在处理过程中，应遵循相关原则，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后员工劳动合同期限确定的重要性。我们建议，在处理此类问题时，应充分尊重原合同约定，保障员工权益，遵循公平原则。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助双方顺利完成劳动合同期限的确定，确保公司转让的顺利进行。