随着企业转手的日益增多，试用期员工的离职手续办理成为企业关注的焦点。本文将围绕企业转手这一主题，详细阐述试用期员工离职手续的办理流程，包括离职通知、合同解除、工资结算、社保转移、离职证明以及档案转移等方面，旨在为企业提供实用的操作指南。<

一、离职通知的发送

企业在转手过程中，首先需要明确试用期员工的离职意向。一旦确定离职，企业应立即发送离职通知。离职通知应包括以下内容：

1. 离职日期：明确员工最后工作日。

2. 离职原因：简要说明员工离职的原因。

3. 离职手续：告知员工办理离职手续的具体流程和所需材料。

二、合同解除与工资结算

1. 合同解除：根据《劳动合同法》规定，企业转手后，原劳动合同继续有效。试用期员工离职时，企业应与员工协商解除劳动合同，并办理相关手续。

2. 工资结算：企业应在员工离职前，按照合同约定和实际工作情况，结算员工工资。包括基本工资、加班费、奖金等。

三、社保转移

1. 社保关系转移：企业转手后，试用期员工的社保关系需要转移至新企业。企业应协助员工办理社保转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

2. 社保待遇：在社保转移过程中，员工应继续享受原有社保待遇。

四、离职证明的出具

1. 离职证明：企业应在员工离职后，出具离职证明。离职证明应包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等信息。

2. 离职证明的作用：离职证明是员工求职、办理相关手续的重要凭证。

五、档案转移

1. 档案转移：企业转手后，试用期员工的档案需要转移至新企业。企业应按照相关规定，办理档案转移手续。

2. 档案内容：档案内容包括员工个人基本信息、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。

六、离职手续的跟进

1. 离职手续的跟进：企业在办理离职手续过程中，应密切关注员工的需求，确保离职手续的顺利进行。

2. 离职手续的完善：企业应不断完善离职手续，提高办理效率，为员工提供优质的服务。

企业转手过程中，试用期员工离职手续的办理至关重要。企业应严格按照相关法律法规，妥善处理离职员工的各项事宜，确保员工的合法权益。企业应关注离职手续的每一个环节，提高办理效率，为员工提供便捷的服务。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转手过程中离职手续办理的重要性。我们建议企业在办理离职手续时，应注重以下几点：

1. 严格按照法律法规操作，确保员工权益。

2. 提高办理效率，为员工提供便捷的服务。

3. 加强与员工的沟通，确保离职手续的顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括但不限于公司转让、股权变更、税务筹划等，助力企业顺利完成转手。