本文旨在探讨企业转让后，工资支付责任的落实问题。随着企业并购和转让的频繁发生，如何确保原企业员工的工资权益得到保障，成为了一个重要的法律和社会问题。文章将从法律依据、合同约定、监管机构、转让方责任、受让方责任以及员工权益保护等方面进行详细阐述，旨在为企业转让过程中的工资支付责任提供参考。<

正文

1. 法律依据

企业转让后，工资支付责任的落实首先依赖于相关法律法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，受让人应当继续履行原劳动合同。这意味着，在法律层面，企业转让后，原劳动合同的工资支付责任应当由受让人承担。

2. 合同约定

在企业转让过程中，转让方与受让方通常会签订股权转让协议或资产转让协议。这些协议中通常会包含关于工资支付责任的条款。例如，协议可以约定受让方在接收企业后，继续支付原员工的工资，并承担相应的社会保险费用。这种合同约定有助于明确双方的权利和义务，确保工资支付责任的落实。

3. 监管机构

政府部门在保障企业转让后工资支付责任方面发挥着重要作用。劳动行政部门、社会保险行政部门等监管机构会对企业转让过程进行监督，确保工资支付责任的落实。例如，劳动行政部门可以要求转让方和受让方提供工资支付证明，对未按时支付工资的行为进行查处。

4. 转让方责任

转让方在企业转让过程中，有责任确保原员工的工资权益得到保障。转让方应当与受让方协商，明确工资支付责任，并在转让协议中予以体现。转让方还应当协助受让方办理工资支付手续，确保原员工的工资按时足额发放。

5. 受让方责任

受让方作为新的用人单位，有义务承担原员工的工资支付责任。受让方应当继续履行原劳动合同，按照合同约定支付工资，并承担相应的社会保险费用。受让方还应当对原员工的工资支付情况进行监督，确保工资支付责任的落实。

6. 员工权益保护

企业转让后，员工权益的保护至关重要。员工可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动行政部门投诉举报；三是申请劳动仲裁或提起诉讼。这些途径有助于确保员工在转让过程中的工资支付权益得到有效保障。

总结归纳

企业转让后，工资支付责任的落实是一个复杂的问题，涉及到法律、合同、监管等多个方面。通过明确法律依据、合同约定、监管机构、转让方责任、受让方责任以及员工权益保护等措施，可以有效保障原员工的工资权益，维护社会稳定。

上海加喜财税公司服务见解

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3. 协助办理工资支付手续，确保工资按时足额发放；

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