随着市场经济的发展，公司/企业之间的转让日益增多。在这个过程中，员工劳动合同的解除和补偿问题成为关注的焦点。本文将围绕公司/企业转让后员工劳动合同解除后的补偿问题进行探讨。<

二、转让后员工劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在转让后，如果员工劳动合同解除，用人单位应当依法支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况下的经济补偿

在转让后员工劳动合同解除的情况下，如果存在以下特殊情况，经济补偿的计算可能会有所不同：

1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但最高不超过十二个月。

2. 劳动者因用人单位未依法支付工资、未依法缴纳社会保险费等原因解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但最高不超过二十四个月。

五、解除劳动合同的程序

用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

六、员工权益的保护

在转让后员工劳动合同解除的过程中，员工的合法权益应当得到充分保护。用人单位不得以转让为由拒绝支付经济补偿，也不得非法解除劳动合同。

七、争议解决途径

如果用人单位与劳动者在劳动合同解除后的经济补偿问题上发生争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商解决；

2. 劳动争议仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

公司/企业转让后员工劳动合同解除后的补偿问题，是劳动者权益保护的重要内容。用人单位应当依法支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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