一、在公司转让过程中，竞业禁止协议是一项常见的条款，旨在保护原公司的商业秘密和利益。当公司转让后，竞业禁止协议的解除是否受合同法保护，成为了许多企业和个人关注的焦点。本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、竞业禁止协议的定义

竞业禁止协议是指原雇主与离职员工之间签订的，约定在离职后一定期限内，员工不得在相同或相似行业、领域内从事与原雇主竞争的业务。这种协议在一定程度上保护了企业的商业秘密和利益。

三、合同法对竞业禁止协议的保护

根据我国《合同法》的规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。竞业禁止协议作为一种合同，其效力应当受到合同法的保护。

四、竞业禁止协议解除的条件

1. 协议到期：当竞业禁止协议约定的期限届满时，协议自然解除。

2. 协议解除条款：协议中可能包含解除条款，如双方协商一致，可以提前解除协议。

3. 法律规定：根据《合同法》的规定，当出现法定解除情形时，如协议内容违反法律法规，可以解除协议。

五、竞业禁止协议解除的法律效力

1. 协议解除后，离职员工不再受竞业禁止协议的约束，可以自由选择职业。

2. 协议解除后，原雇主不得再追究离职员工的竞业禁止责任。

3. 协议解除后，双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。

六、竞业禁止协议解除的争议处理

1. 协议解除过程中，如出现争议，双方应首先协商解决。

2. 协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁。

3. 仲裁机构作出裁决后，双方应自觉履行裁决结果。

公司转让过程中，竞业禁止协议的解除受合同法保护。在协议解除过程中，双方应遵循法律法规，妥善处理相关事宜，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，竞业禁止协议的解除问题至关重要。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司建议，在签订竞业禁止协议时，双方应明确协议内容，合理约定解除条件。在协议解除过程中，如遇到法律问题，应及时寻求专业法律人士的帮助，确保协议解除的合法性和有效性。我们提供全方位的公司转让服务，包括竞业禁止协议的审查、解除等，助力企业顺利完成转让。