随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让现象日益普遍。公司自愿转让后，员工劳动合同的处理成为了一个重要的法律问题。这不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的稳定和社会的和谐。本文将从多个方面详细阐述公司自愿转让后，员工劳动合同如何处理。<

一、劳动合同的继承性

公司自愿转让后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同具有继承性。即新公司应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。这一规定旨在确保员工在转让过程中不会因为企业的变更而失去工作。

二、员工的知情权

在转让过程中，员工有权了解转让的具体情况，包括转让的原因、转让后的企业性质、员工的工作岗位等。企业应当及时向员工提供相关信息，保障员工的知情权。

三、员工的协商权

转让过程中，员工有权与转让方和新公司进行协商，就劳动合同的履行、薪酬待遇、福利保障等问题达成一致。协商过程中，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则进行。

四、员工的优先权

在转让过程中，原公司员工享有优先选择权。即新公司应当优先考虑原公司员工的就业需求，给予他们优先就业的机会。

五、员工的安置保障

对于不愿意继续在新公司工作的员工，企业应当提供相应的安置保障。包括经济补偿、职业培训、推荐就业等，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。

六、员工的薪酬待遇

转让后，员工的薪酬待遇应当根据新公司的实际情况进行调整。调整过程中，应充分考虑员工的实际贡献和市场需求，确保员工的合法权益。

七、员工的福利保障

转让后，员工的福利保障应当得到保障。包括社会保险、住房公积金等，确保员工在新的工作环境中享有与原公司相当的福利待遇。

八、员工的培训与发展

新公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工适应新的工作环境，提高员工的综合素质。

九、员工的离职手续

对于选择离职的员工，企业应当依法办理离职手续，包括解除劳动合同、支付经济补偿等。

十、员工的劳动争议处理

在转让过程中，如发生劳动争议，员工可以通过法律途径解决。企业应当积极配合，依法处理劳动争议。

十一、员工的权益保护

企业应当加强对员工权益的保护，确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害。

十二、员工的职业规划

新公司应当关注员工的职业规划，为员工提供职业发展的机会，帮助员工实现个人价值。

公司自愿转让后，员工劳动合同的处理是一个复杂而重要的法律问题。企业应当依法履行职责，保障员工的合法权益。员工也应增强法律意识，维护自身权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）作为专业的公司转让服务平台，始终关注企业转让过程中的员工权益保护，为企业提供全面、专业的转让服务。在今后的工作中，我们将继续关注这一问题，为企业和员工提供更多有益的建议和解决方案。