一、明确员工安置责任<

1. 在公司/企业转让合同中，应明确约定转让方和受让方对于员工安置的责任和义务。这包括但不限于员工的工资、福利、社会保险等权益的保障。

2. 转让方应确保在合同签订前，与员工就安置方案进行充分沟通，并取得员工的同意。

3. 受让方在接收公司/企业后，应继续履行原合同中关于员工权益的条款，确保员工的合法权益不受侵害。

二、制定员工安置方案

1. 根据公司/企业的具体情况，制定合理的员工安置方案。方案应包括但不限于以下内容：

a. 员工的工资调整方案；

b. 员工福利待遇的调整方案；

c. 员工社会保险的接续方案；

d. 员工培训和发展计划。

2. 安置方案应充分考虑员工的个人意愿和职业发展需求，确保员工在新的工作环境中能够得到更好的发展。

3. 安置方案应得到员工代表或工会组织的认可，确保方案的公正性和合理性。

三、员工沟通与协商

1. 在制定员工安置方案后，应及时与员工进行沟通，解释方案的具体内容和实施步骤。

2. 鼓励员工提出意见和建议，对员工的合理诉求给予关注和解决。

3. 通过协商，达成双方都能接受的安置方案，减少因安置问题引发的矛盾和纠纷。

四、实施员工安置方案

1. 按照安置方案，逐步实施员工的工资调整、福利待遇调整、社会保险接续等工作。

2. 对因安置问题可能导致的员工流失，应采取有效措施，如提供一定的补偿或激励政策。

3. 定期跟踪员工安置情况，确保方案的有效实施。

五、法律依据与政策支持

1. 在员工安置过程中，应充分了解和运用相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等。

2. 积极争取政府相关部门的政策支持，如就业补贴、培训补贴等。

3. 对于可能涉及的法律纠纷，应及时寻求专业法律机构的帮助。

六、员工培训与再就业

1. 对因公司/企业转让而离职的员工，提供必要的职业培训和再就业服务。

2. 与相关职业培训机构合作，为员工提供职业技能提升的机会。

3. 通过搭建就业平台，帮助员工顺利实现再就业。

七、总结与反思

1. 在公司/企业转让合同盖章后，员工安置工作是一项长期而复杂的工作。

2. 通过以上措施，可以最大限度地保障员工的合法权益，维护公司的稳定和社会的和谐。

3. 在员工安置过程中，应不断总结经验，反思不足，为今后的类似事件提供借鉴。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）服务见解：

在处理公司/企业转让合同盖章后的员工安置问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：明确双方责任，确保员工权益得到保障；制定合理的安置方案，兼顾员工利益和企业发展；加强沟通与协商，确保方案得到员工认可；实施过程中注重法律和政策支持，同时提供员工培训和再就业服务。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括员工安置在内的各项事宜，以实现平稳过渡，共创美好未来。