随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，一些公司可能因为经营不善或其他原因被吊销营业执照。在这种情况下，如何妥善处理员工问题是企业转让过程中的一大挑战。本文将围绕吊销公司转让后如何处理员工问题展开讨论，旨在为相关企业提供参考。<

一、员工安置与补偿

1.1 合理安置员工

在吊销公司转让后，首先应考虑员工的安置问题。企业可以根据员工的技能和岗位需求，提供内部转岗、推荐就业或协助离职等多种安置方案。

1.2 补偿方案设计

对于因公司吊销而离职的员工，企业应设计合理的补偿方案，包括经济补偿、社会保险转移等，以保障员工的合法权益。

1.3 员工沟通与协商

在制定补偿方案和安置方案时，企业应与员工进行充分沟通与协商，确保方案的合理性和可行性。

二、劳动合同解除

2.1 合同解除程序

在吊销公司转让后，企业应按照相关法律法规，依法解除与员工的劳动合同。

2.2 解除合同的经济补偿

根据《劳动合同法》规定，企业应按照员工在本单位的工作年限和月工资支付经济补偿。

2.3 解除合同的争议处理

在解除劳动合同过程中，如出现争议，企业应积极配合劳动仲裁机构进行调查和处理。

三、社会保险转移

3.1 社会保险转移政策

企业应了解社会保险转移政策，确保员工在离职后能够顺利接续社会保险。

3.2 转移手续办理

企业应协助员工办理社会保险转移手续，确保员工的合法权益。

3.3 转移过程中的注意事项

在办理社会保险转移过程中，企业应注意避免出现漏保、错保等问题。

四、员工培训与再就业

4.1 员工培训

企业可针对员工的技能和岗位需求，开展培训，提高员工的综合素质。

4.2 再就业服务

企业可提供再就业服务，如推荐就业、职业规划等，帮助员工顺利实现再就业。

4.3 培训与再就业的成果评估

企业应对培训与再就业成果进行评估，以不断优化培训与再就业服务。

五、企业社会责任

5.1 企业社会责任意识

企业应树立社会责任意识，关注员工权益，确保在吊销公司转让后妥善处理员工问题。

5.2 社会责任实践

企业可通过开展公益活动、关爱员工等方式，履行社会责任。

5.3 社会责任评价

企业应对自身的社会责任履行情况进行评价，以不断提高社会责任水平。

六、政府政策支持

6.1 政府政策了解

企业应关注政府相关政策，了解政府在吊销公司转让后如何处理员工问题的支持措施。

6.2 政府政策利用

企业可充分利用政府政策，降低员工安置成本，提高员工安置效率。

6.3 政府政策反馈

企业应积极向政府反馈政策实施过程中的问题和建议，以促进政策完善。

吊销公司转让后，妥善处理员工问题是企业应尽的社会责任。通过合理安置员工、解除劳动合同、转移社会保险、提供培训与再就业服务、履行社会责任以及利用政府政策支持等多方面措施，企业可以确保员工在吊销公司转让后得到妥善处理。

上海加喜财税公司服务见解：

在吊销公司转让过程中，上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注员工问题。我们建议企业在处理员工问题时，应遵循法律法规，尊重员工权益，同时关注企业社会责任。在员工安置、补偿、培训等方面，我们提供专业的咨询服务，帮助企业顺利度过转型期。我们还将密切关注政府政策动态，为企业提供最新的政策解读和实施建议。