在商业世界中，公司转让是一种常见的现象。当一家公司转让时，如果原公司未为员工购买社会保险，那么如何转移员工的社保权益成为一个关键问题。本文将详细介绍转让没买社保的公司员工社保如何转移，以帮助读者了解这一过程中的关键步骤和注意事项。<

了解社保转移的基本原则

社保转移遵循的原则是先转后买，即员工在新的工作单位开始缴纳社保之前，需要将原公司的社保关系转移到新的单位。这一原则确保了员工的社保权益得到连续和完整的保障。

收集相关资料

在开始社保转移之前，需要收集以下资料：

1. 员工的身份证原件及复印件。

2. 原公司的社保手册和社保卡。

3. 新公司的营业执照副本和社保登记证。

办理社保转移手续

1. 咨询原公司：需要与原公司沟通，了解员工社保的具体情况，包括缴费基数、缴费年限等。

2. 填写转移申请：根据当地社保局的要求，填写社保转移申请表。

3. 提交资料：将收集到的资料提交给原公司，由原公司向社保局申请转移。

4. 等待审核：社保局会对转移申请进行审核，审核通过后，会通知新公司和员工。

新公司接收社保关系

1. 接收通知：社保局审核通过后，会通知新公司接收员工的社保关系。

2. 签订协议：新公司与员工签订劳动合同，并明确社保缴纳的相关条款。

3. 缴纳社保：新公司按照规定为员工缴纳社保。

注意事项

1. 时间节点：社保转移应在员工离职后30日内完成。

2. 费用问题：社保转移过程中可能产生一定的费用，如转移手续费等。

3. 权益保障：确保员工的社保权益在转移过程中得到充分保障。

政策法规支持

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。社保转移是法律赋予员工的合法权益，任何单位和个人都不得非法阻挠。

转让没买社保的公司员工社保转移是一个复杂的过程，需要双方共同努力。建议企业在转让过程中，提前规划，确保员工的社保权益不受影响。员工也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知社保转移对于员工和企业的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应积极配合员工办理社保转移手续，确保员工的社保权益得到保障。我们提供以下服务：

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