本合同（以下简称本合同）由甲方（公司/企业名称）与乙方（仓储业务员工代表）就甲方在仓储业务中的员工安置事宜达成一致，特订立如下：<

二、员工安置原则

1. 尊重员工意愿：甲方在安置员工时，应充分尊重员工的个人意愿，优先考虑员工的职业发展和生活需求。

2. 公平公正：员工安置过程中，甲方应确保公平公正，不得有任何歧视行为。

3. 合理补偿：对于因仓储业务调整而需要安置的员工，甲方应提供合理的经济补偿和职业转换支持。

4. 培训与再就业：甲方应提供必要的培训，帮助员工提升技能，提高再就业能力。

三、员工安置范围

1. 适用对象：本合同适用于因仓储业务调整而需要安置的所有在职员工。

2. 安置方式：包括但不限于内部调配、外部招聘、提前退休、经济补偿等。

3. 安置时间：员工安置应在仓储业务调整完成后的一定期限内完成。

四、员工安置程序

1. 信息告知：甲方应在仓储业务调整前，向员工公布相关信息，包括调整原因、影响范围、安置方案等。

2. 意见征求：甲方应充分听取员工的意见和建议，对员工提出的合理要求给予考虑。

3. 方案制定：根据员工意见和实际情况，甲方制定具体的安置方案。

4. 实施执行：甲方按照制定的安置方案，实施员工安置工作。

5. 监督反馈：员工安置过程中，甲方应接受员工的监督，及时反馈安置进展情况。

五、员工安置保障

1. 经济补偿：对于因仓储业务调整而失去工作的员工，甲方应按照国家相关规定和合同约定，提供经济补偿。

2. 职业转换支持：甲方应提供职业咨询、技能培训等服务，帮助员工实现职业转换。

3. 心理辅导：对于因安置产生心理压力的员工，甲方应提供心理辅导服务。

六、违约责任

1. 甲方违约：若甲方未按本合同约定进行员工安置，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 乙方违约：若乙方未按本合同约定履行相关义务，应承担相应的违约责任。

七、合同生效与终止

1. 生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 终止条件：本合同在员工安置工作完成后，自动终止。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知合同中关于仓储业务的员工安置规定的重要性。我们建议，在制定此类合应充分考虑员工的合法权益，确保安置过程的公平公正。合理的补偿和再就业支持是维护员工稳定和社会和谐的关键。我们提供的服务包括但不限于合同起草、法律咨询、风险评估等，旨在帮助企业和员工共同应对变革，实现共赢。