在公司转让这一商业活动中，员工权益的保护一直是社会关注的焦点。那么，当公司转让时，员工能否要求离职赔偿呢？本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供全面的信息和见解。<

一、公司转让的定义与背景

公司转让，即公司所有权、经营权的转移。在市场经济中，公司转让是常见的商业行为，旨在优化资源配置，提高企业竞争力。公司转让往往伴随着员工权益的变动，引发一系列法律和道德问题。

二、员工在公司转让时的权益保护

1. 劳动合同继续有效

根据《劳动合同法》规定，公司转让不影响劳动合同的效力。员工在公司转让后，与原公司的劳动合同继续有效，原公司应承担相应的法律责任。

2. 员工权益保障机制

公司转让过程中，员工权益保障机制主要包括：员工安置、经济补偿、社会保险等。这些机制旨在确保员工在公司转让后，其合法权益不受侵害。

三、员工要求离职赔偿的条件

1. 合同解除

员工要求离职赔偿，首先需满足合同解除的条件。如：劳动合同到期、双方协商一致解除、员工违纪等。

2. 转让方责任

若公司转让方存在违法行为，如未履行合同义务、侵害员工权益等，员工可要求其承担相应的法律责任。

四、离职赔偿的具体标准

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》规定，员工在公司转让后，若因合同解除而离职，可要求经济补偿。经济补偿标准一般为：员工在本单位工作的年限乘以月工资。

2. 其他补偿

除经济补偿外，员工还可要求其他补偿，如：医疗补助、住房补贴等。

五、离职赔偿的争议解决

1. 协商解决

员工与公司转让方协商一致，可达成离职赔偿协议。

2. 劳动仲裁

若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径

在仲裁不成的情况下，员工可向人民法院提起诉讼。

六、离职赔偿的法律法规依据

1. 《劳动合同法》

2. 《公司法》

3. 《劳动争议调解仲裁法》

员工在公司转让时，有权要求离职赔偿。具体能否获得赔偿，以及赔偿标准，需根据实际情况和法律法规进行判断。在此过程中，员工应充分了解自身权益，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，员工权益的保护至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注员工权益，为客户提供全面、专业的服务。我们建议，员工在面临公司转让时，应提前了解相关法律法规，维护自身合法权益。公司转让方也应遵守法律法规，切实保障员工权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。