公司转让是商业活动中常见的一种现象，它不仅涉及到资产和业务的转移，还包括人力资源的调整。在这个过程中，原员工的培训资料作为企业知识的重要载体，其交接的妥善与否直接影响到新公司的运营效率和员工的工作衔接。本文将探讨公司转让后，原员工培训资料的交接问题，旨在为相关企业和专业人士提供参考。<

一、明确交接责任

在交接过程中，首先需要明确交接责任。这包括确定交接双方、交接时间、交接内容等。通常，交接责任应由原公司的人力资源部门或指定的交接人员承担，确保交接过程的顺利进行。

二、制定详细的交接清单

制定详细的交接清单是确保培训资料完整交接的关键。清单应包括培训资料的种类、数量、存放位置、责任人等信息。还应明确培训资料的电子版和纸质版分别由谁负责。

三、整理培训资料

在交接前，应对原员工的培训资料进行整理。这包括对纸质资料进行分类、归档，对电子资料进行备份和整理。整理过程中，要确保资料的完整性和准确性。

四、培训资料数字化

随着信息技术的发展，将培训资料数字化已成为趋势。在交接过程中，可以将纸质资料扫描成电子版，便于新公司查阅和使用。数字化资料也有利于长期保存和传播。

五、交接过程中的沟通

在交接过程中，双方应保持良好的沟通。交接人员应向新公司详细介绍培训资料的内容和特点，帮助新公司快速了解和掌握。新公司也应提出疑问和建议，以确保交接的顺利进行。

六、培训资料的保密性

培训资料往往包含企业的商业秘密和核心竞争力。在交接过程中，双方应严格遵守保密协议，确保培训资料的安全。

七、培训资料的更新与维护

交接完成后，新公司应定期对培训资料进行更新和维护，确保其时效性和实用性。这包括对过时资料进行淘汰，对新增资料进行补充。

八、培训资料的分类管理

根据培训资料的性质和用途，将其进行分类管理。例如，可以将培训资料分为通用类、专业类、岗位类等，便于新公司根据需求进行查阅。

九、培训资料的共享与传播

新公司应建立培训资料的共享平台，方便员工查阅和学习。通过内部培训、线上课程等方式，将培训资料传播给更多员工。

十、培训资料的归档与备份

为确保培训资料的安全，新公司应定期对资料进行归档和备份。这包括将资料存放在安全的地方，以及进行电子备份。

公司转让后，原员工培训资料的交接是一个复杂而细致的过程。通过明确交接责任、制定详细的交接清单、整理培训资料、数字化、沟通、保密、更新与维护、分类管理、共享与传播、归档与备份等方面的工作，可以确保培训资料的安全和完整，为新公司的运营提供有力支持。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让后的员工培训资料交接时，上海加喜财税公司强调，专业的服务团队和严谨的工作流程是确保交接顺利进行的关键。我们建议，在交接过程中，企业应注重细节，确保培训资料的完整性和保密性。我们提供一站式的公司转让服务，包括培训资料交接、员工安置、资产评估等，旨在帮助企业顺利完成转让，实现平稳过渡。